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销售离职扣提成合法吗
离职扣提成
,这样
合理吗
?
答:
离职扣提成
,这样不
合理
克扣提成事实上就是克扣工资,如果确实同用人单位无法协商解决,你可以申请劳动仲裁。提成应该算做工资的一部分,可以申请劳动仲裁。可以写好《仲裁申请书》,准备好相关证据,主要是证明劳动关系(如劳动合同)和欠提成(工资卡记录、公司
销售提成
文件、你的销售记录等,证明公司欠你...
从公司
离职
后,工资三个月以后发,并且所有
提成扣除
50%,请问这个
合法吗
...
答:
1,
离职
当日应当结清工资,否则属于迟发 2,
提成
减半属于非法
克扣
工资 3,不给工资条也属违法 4,不签劳动合同第2个月起支付双倍工资 5,可以要求用人单位补交社保。6,建议你先和老板谈判并录音,作为证据连同考勤记录,一起向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,仲裁不服的才能向法院提起诉讼。最好再收集你...
...已提前一个月提出
离职
,离职那天
扣除
了我上个月的
提成合理吗
...
答:
不
合理
,他们也只是以为会退费,这种不构成试试的猜测是不能
扣除
你的
提成
的。他们应该为自己的薪酬设计中的漏洞买单,而不是让员工来买。
业务员
离职
,公司以有欠款未收回,但
提成
已发为由,扣法工资
合法吗
?
答:
执行公司管理制度,对于多取报酬(欠款未回收而收取了
提成
)予以扣回是合情、
合理
、
合法
的,况且已经
离职
了,不再与公司有利益关系了,公司出于对自身利益的保护,也只有扣发(留置)其工资了。
离职
后,以前的项目
提成
还能拿吗?
答:
第二、按照谁主张是举证的原则,怎么证明单位应该发
提成
、发多少是难点。劳动者
离职
后,在职期间已经完成的项目应发提成,可以向单位主张。单位如果仅以员工已离职为由不发放,那就要看双方是否有这样的约定;如果有这样的约定(主要是书面规定,比方说提成管理办法、员工手册明文规定员工离职剩余提成部分不...
公司劳动合同中的
提成
和奖励业务员自动
离职
将不发放
合法吗
?_百度...
答:
根据1995 年原劳动部发布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第 53 条的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下的工资等等。因此,
销售提成
与...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
主动离职剩余提成可以给,这是个人
合法
所得。劳动者主动提出
辞职
,用人单位
克扣
劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工
离职提成
不发...
您好。我们公司每月会扣下
提成
工资的10%,到年底后才发。现在我
离职
了...
答:
1这样做肯定不
合法
2 当然应该还给你。但这里面牵扯到一些问题。你尽量和公司去谈要回这部分工资。如果你要不回,而且也没有证据能证明公司一直都是这么执行工资支付方式的话,即使到仲裁或者法院,都不可能拿回来。除非你有相关公司的制度文件,或者其他一些可以证明你每个月的
提成
具体数额,而工资单上...
即时
辞职
被要求
扣除
上个月工资内的
提成
,这
合法吗
答:
如果劳动合同或公司有相关规章制度明确
提成
的发放办法,并提前告知劳动者是
合法
的;否则,员工即时
离职
给用人单位造成经济损失,应该承担赔偿责任,但
扣款
比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
离职
后,还能要在职的
销售提成吗
?
答:
离职是指职工离开原职和透视职委员会的劳动法律制度,离职工人根据情况享受不同的待遇。那么,跳槽到销售职员后提取怎么办,离职的话能得到佣金吗。公司的
销售离职
后
扣除
额也要一并支付给已经离职的销售,扣除额也属于正常的工资收入。扣除这是工资的组成部分,所以公司无权扣除。工资总额由以下个部分组成。
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