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销售离职扣提成合法吗
销售提成
在销售人员
离职
后能否拒绝发放?
答:
本案仲裁中,仲裁委支持了公司的主张,认为应根据双方签署的《
销售提成
办法》,对于
离职
的销售人员,不予支付在职期间的销售提成。孙某不服,向法院提起了诉讼。法院最终认定,《销售提成办法》中“离职后不再发放在职期间的销售提成的”约定无效,某传媒公司应向孙某支付全部销售提成。二、由本案引发的思...
...没发提成问了老板老板说被扣了但我
辞职
之前没和我说过要
扣提成
...
答:
提成
也是工资的组成部分,你可以主张权利。你犯的错大到让你走人的地步,我们不清楚这个错误是什么,造成什么样的损失,所以无从判断公司会对你进行什么处罚,还有这部分提成有多少,占总工资的比例,都不清楚。但是,如果金额不是很大,就不要浪费时间精力了,新工作要紧。
...批的是发工资前5天
离职
,结工资不给我发
提成合理吗
?
答:
劳动者
辞职
的,用人单位不发放其
提成
的是不
合理
的,用人单位的行为属于一种变相
克扣
工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
员工
离职
后能要
销售提成吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
离职
后,原来的
提成
还能要回来吗
答:
我因个人原因离开公司。
离职
后,我所签的客户向公司支付了销售款,我能否向公司索要这部分的
销售提成
,请帮帮我。苗其巍答复:回答是肯定的。为什么不能呢?工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司建立的激励机制都是按照员工个人、或所在团队的业绩提成支付报酬,名目很多,但大多称销售提成。
实习期间
离职
后
提成
不发
合法吗
?
答:
应当按照合同约定支付劳动者报酬,合同中有约定的应当支付,不支付就违法。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
公司员工正常
离职
后,剩下的奖金、
提成
类后面公司不发有法律责任吗
答:
这个很难,主要是证据很难收集,就是起诉到法院,谁主张谁举证,你的奖金
提成
这些都不是很透明的,他们有各种借口给你扣掉。
实习期间
离职
后
提成
不发
合法吗
?
答:
应当按照合同约定支付劳动者报酬,合同中有约定的应当支付,不支付就违法。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
辞职
后
提成
不发
合法吗
答:
擅自
离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故...
申请
离职
后,
提成
和奖金不予发放是否
合法
?
答:
还有一种方式就是企业因为员工不胜任岗位试用不合格或者严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系过程,这是属于
离职
第2种方法。三、离职后,
提成
和奖金
合法吗
就离职后有些时候在离职以前,在工作岗位所做出成就所获得的一些提成和奖金,是必须要在离职后发放的,不管你是否一直自己在工作岗位所做...
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