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销售离职扣提成合法吗
公司
销售
人员
离职
如何结算
提成
工资,经济补偿金
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
公司每个月工资的
提成
部分扣20%年底发,中间
离职
可以拿到吗?
答:
公司每个月工资的
提成
部分扣20%年底发,中间
离职
可以获取其中扣发的20%,因为用人单位和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的
合法
收入,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
如何处理
离职销售
人员的
提成
发放问题
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
公司每个月工资的
提成
部分扣20%年底发,中间
离职
可以拿到吗?
答:
公司每个月工资的
提成
部分扣20%年底发,中间
离职
可以获取其中扣发的20%,因为用人单位和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的
合法
收入,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。\x0d\x0a《工资支付暂行条例》\x0d\x0a第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
离职
后,原来的
提成
还能要回来吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
我是一个个体经营,
销售
人员已
辞职
一年,辞职一年后发生的有关这位销...
答:
如果是该位
辞职
人员的劳动换取的收益,辞职的时候并没有付给足额的报酬的辞职尽管一年了,理应该仍然
提成
,如果辞职当时已经足额付清,按理就可以不给提成了。推荐我编辑国内辞职资料,其言论有的是小编见解,有的是官方法规,有的是网友言论。三综合的资料,供参考,也许能够帮上忙。辞职即辞去职务,是...
公司
销售离职
后
提成
怎么办
答:
法律分析:
销售离职
后
提成
也应该一并发放给已经离职的销售,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,公司无权
克扣
。法律依据:《中华人民共和国...
离职
公司不给
提成
可以劳动仲裁吗
答:
劳动者
辞职
的,用人单位无故拖欠其工资和
提成
的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
试用期口头
提成辞职
。算数吗?是不是还要提成书面申请。
答:
★ 在回答
辞职
问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?论述于下: 用人单位是不能随意
克扣
劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
离职
自己的客户需要给公司吗 从公司离职能否带走客户
答:
因为公司是有办法,也有渠道将你的这种做法通知给别的企业的,到时候你手上就算有客户资源也没有用,更重要的是你的名声就臭了。如果你不交出客户资源的话,公司就不给你结算
离职
工资,公司的这种做法也是错的。反过来说,你不给公司交出客户资源,公司以这个理由扣着你的工资不发,就算你去劳动部门...
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