离职扣提成，这样合理吗？

Question

事情是这样的，我一个月左右帮公司跑了30多万业绩，按照公司的计算标准，提成是15万左右，目前已经拖了4个月，还没给我发，因为公司有个入职须知，任何形式离职，提成按最低标准发，我的提成是60%，最低20%，相当于要扣我10万左右，那个入职须知我签过字，但当时的情况是在文员的指引下签的，并不知道内容，事后才知道，因为这样恶性循环，我想辞职去告公司，这样能告赢公司吗？问过两个律师，但律师的说法不统一，请问，这样申请劳动仲裁的胜率大吗？我有所有能证据我业绩的证据。

Answer 1

离职扣提成，这样不合理
克扣提成事实上就是克扣工资，如果确实同用人单位无法协商解决，你可以申请劳动仲裁。
提成应该算做工资的一部分，可以申请劳动仲裁。可以写好《仲裁申请书》，准备好相关证据，主要是证明劳动关系（如劳动合同）和欠提成（工资卡记录、公司销售提成文件、你的销售记录等，证明公司欠你提成），主要是这两方面的证据，找当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（免费）。追问

我目前是在职，我是在职去仲裁，还是离职之后再仲裁呢？哪个优势大点。