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长期病假合同到期有补偿吗
病假
期间
合同到期
单位不续签怎么
赔偿
答:
病假
期间
合同到期
单位不续签怎么赔偿需视情况而定: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付
补偿
金,每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿金
每服务一年支付2个月工资。3、劳动者不续签,用人单位不需要...
病假期满
解除劳动
合同
怎么
赔偿
答:
病假到期
后单位要解除劳动
合同
的
赔偿
标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的,不满一年的支付一个月工资,不满 6 个月的支付半个月工资,具体情况下需要用人单位与劳动者协商而定的。病假到期后单位要解除劳动合同的赔偿标准,是根据《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位...
病假
期间
合同到期
单位不续签怎么
赔偿
答:
合同到期病假
公司不续签,
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
病假
结束后解除
合同
怎么赔
答:
劳动
合同
解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 在司法实践中,病假期间用人单位是不得解除劳动合同的,并且要根据实际来支付规定的工资待遇,但在
病假到期
后,是可以根据协商的情况来解除劳动合同的,但如果是劳动者违法了用人单位的有关规定和纪律的则不需要
赔偿
。
合同到期病假
公司不续签怎么
赔偿
答:
法律分析:
合同到期病假
公司不续签,
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付...
合同到期
不给续签
病假有
工资吗
答:
4,
合同到期
后,双方不续签的自动终止,和你孩子住院多久没关系。合同终止后就不存在工资和报销费用的问题了,只能要求合同有效期内的。 5,可以要求提前终止合同,属于主动离职 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (四)用人单位...
病假
期间
合同到期
了公司要解除劳动合同的话应该怎么
赔偿
?
答:
首先,劳动
合同到期
,公司要提前30天通知劳动者,说明解除劳动合同及
赔偿
情况。其次,经济
补偿
,必须在员工离开公司之日,与劳动者结算清楚。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
生病劳动
合同到期
不续签怎么
赔偿
答:
职员在生病之后,可以在书写
病假
请求之后,向用人单位提出
病休
请求,根据规定,若职员
长期
请病假,且不是由于工伤的原因导致的,单位可以按照规定,接触与其之间的劳动合同,此种因病
合同到期
解除
赔偿金
是多少呢?若单位不支付赔偿金,是否会受到相应的处罚呢?一、因病合同到期解除赔偿金是多少? 劳动合同到期,用...
合同
快
到期
生病无法继续工作怎么
赔偿
答:
合同现在已经越来越普及了,因为随着法治建设的不断进步不断普及,人们的法律意识不断的增强。所以人们在工作时,通常都会和用人单位签订好双方约定的劳动合同。合同的作用就在于如果双方有什么纠纷,可以按照合同的约定解决。那么
病假合同到期
怎么
赔偿
一、病假合同到期怎么赔偿 1、《劳动法》第四十二条规定,...
病假
辞退员工
补偿
标准
答:
时间应该一致,不能提前也不能推后;3、解除合同
有
经济
赔偿
,劳动
合同到期
后,如果是单位提出不再进行合同续签,那么单位需要支付一定的经济
补偿
款,一般是按照工作一年核算一个月的工资,最高不超过12个月。如果执意离职,并且有证明材料,那么单位可以不同支付对应的经济补偿款;4、解除
合同协议
书必须签...
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