33问答网
所有问题
当前搜索:
长期病假合同到期有补偿吗
医疗期满
合同到期赔偿
答:
一、医疗期满
合同到期
如何处理 劳动合同延续到医疗期满,如单位要求解除劳动合同,应支付
赔偿金
。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗...
劳动
合同到期
我们公司说我请
病假
太多 不和我续签合同 是提前30天说...
答:
有。劳动合同法规定,对于
合同期满
,单位不愿意续签合同的,需要支付劳动者经济
补偿
金。原文如下:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位...
医疗期劳动
合同到期
如何处理?
答:
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗
期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动
合同
的经济
补
...
因
长期病假
不能上班,公司要解除劳动
合同
劳动者有什么保障?
答:
因此解除
合同
,按《劳动合同法》第四十六条(三)款和第四十七条规定,还应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴...
病假
期间
合同到期
单位要解除合同,请问
赔偿金
怎样计算
答:
单位解除劳动
合同
的理由是什么?单位解除劳动合同时你是否处于法定医疗期内?《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位...
因病丧失劳动能力的员工延长
病假到期
后该怎么办
答:
职工患病(非职业病)的,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动
合同
的,但用人单位需支付经济
补偿
金,且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
签定无固定期限
合同
人员
长期病假有
哪些权益
答:
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿金
和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济
补偿
金和医疗补助金。法律依据:《劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
法规:
合同
顺延至医疗
期满到期
终止医疗补助费
答:
劳动合同法第42条; (2)劳动合同未到期,但
病假
已超过医疗期的,企业可以进行非过错性解除,但应当履行提前30天提前通知的义务或支付代通知金,另外还需支付经济
补偿
金;参见?劳动合同法?第46条; (3)劳动
合同到期
,医疗期未满的,合同期限顺延到医疗期届满为止;参见劳动合同法第45条等; (4)企业职工在医疗期内,其...
员工请
病假
过多,可以被辞退吗?这种情况还要给
补偿吗
?
答:
法律规定根据员工工作年限不同,员工生病是有3到24个月的医疗期的,在医疗期内公司是不能辞退员工的,如果非要解除劳动
合同
就要按合同给予
补偿
。
请
病假
到
合同到期
,能领到失业金吗?
答:
一、终止合同经济
补偿
根据《劳动合同法》第四十六条,劳动
合同期满
,用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位维持或者提高原合同条件劳动者不续签合同终止的,没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条、《劳动合同法实施条例》第...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期前一个月员工休病假
劳务合同到期补偿标准
劳务合同辞退有补偿吗
合同未到期补偿金多少