第1个回答 2013-11-12
满意答案蔴鱂5级2012-03-12你好! 法律对长期病假有医疗期的规定。在医疗期内,公司是不能与你解除劳动合同的。如果过了医疗期,你不能从事原来的工作,也不能从事单位安排的新工作,单位可以与你解除劳动合同。但要按照劳动合同法第40、46、47条的规定,支付你相应的经济补偿金等。这里要强调一点:就是如果你不能从事原岗位的工作,单位必须要给你安排一次新的工作,如果没有安排,单位就涉嫌违法解除劳动合同追问:
没有安排新的岗位出院后一直没上班现在休息9个月了合同还有1年半到期回答:
要先确定你的医疗期到了没有! (具体医疗期的长短要根据你的累计工作时间及本企业工作时间来确定,你可以查一下相关的规定)如果医疗期还没有到,你可以继续休病假,而且单位要支付你病假工资。如果已经到了医疗期,单位可以提出与你解除劳动合同,但前提是你不能从事原岗位工作,也不能从事单位新安排的工作。本回答被提问者采纳