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长期病假合同到期有补偿吗
合同到期病假
公司不续签怎么
赔偿
答:
法律分析:
合同到期病假
公司不续签,
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付...
病假
期间
合同到期
单位不续签怎么
赔偿
答:
病假
期间
合同到期
单位不续签怎么赔偿需视情况而定: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付
补偿
金,每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿金
每服务一年支付2个月工资。3、劳动者不续签,用人单位不需要...
病假期满
解除劳动
合同
怎么
赔偿
答:
病假到期
后单位要解除劳动
合同
的
赔偿
标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的,不满一年的支付一个月工资,不满 6 个月的支付半个月工资,具体情况下需要用人单位与劳动者协商而定的。病假到期后单位要解除劳动合同的赔偿标准,是根据《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位...
病假
期间
合同到期
单位不续签怎么
赔偿
答:
合同到期病假
公司不续签,
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
劳动法因身体原因
合同到期有补偿吗
答:
职员在生病之后,可以在书写
病假
请求之后,向用人单位提出
病休
请求,根据规定,若职员
长期
请病假,且不是由于工伤的原因导致的,单位可以按照规定,接触与其之间的劳动合同,此种因病
合同到期
解除
赔偿金
是多少呢?若单位不支付赔偿金,是否会受到相应的处罚呢?一、因病合同到期解除赔偿金是多少? 劳动合同到期,用...
...请
病假
一年半多了,现在劳动
合同
这个月底
到期
,公司发来通知要不再续 ...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
病假
结束后解除
合同
怎么赔
答:
劳动
合同
解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 在司法实践中,病假期间用人单位是不得解除劳动合同的,并且要根据实际来支付规定的工资待遇,但在
病假到期
后,是可以根据协商的情况来解除劳动合同的,但如果是劳动者违法了用人单位的有关规定和纪律的则不需要
赔偿
。
合同
快
到期
生病无法继续工作怎么
赔偿
答:
合同现在已经越来越普及了,因为随着法治建设的不断进步不断普及,人们的法律意识不断的增强。所以人们在工作时,通常都会和用人单位签订好双方约定的劳动合同。合同的作用就在于如果双方有什么纠纷,可以按照合同的约定解决。那么
病假合同到期
怎么
赔偿
一、病假合同到期怎么赔偿 1、《劳动法》第四十二条规定,...
合同到期
不给续签
病假有
工资吗
答:
4,
合同到期
后,双方不续签的自动终止,和你孩子住院多久没关系。合同终止后就不存在工资和报销费用的问题了,只能要求合同有效期内的。 5,可以要求提前终止合同,属于主动离职 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (四)用人单位...
员工
病假
期间劳动
合同到期
怎么处理
答:
法律分析: 1、
合同期满
,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在
病休
期间,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华...
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