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雇佣保姆适用劳动法吗
早八点到晚八点的
保姆
好吗
答:
这样的保姆可以在早上准备家庭成员的早餐、帮助孩子准备上学所需的物品,并确保他们按时上学。在白天,保姆可以完成家务、准备晚餐,并在需要时照顾孩子或其他家庭成员。晚上,保姆可以帮助孩子完成作业,准备睡前洗漱等。然而,需要注意的是,保姆工作时间的长度可能会影响其工资和对应的
劳动法
规定。在
雇佣保姆
...
法律咨询:关于
雇佣保姆
,但在雇主家生病等等具体措施与医药费问题_百度...
答:
您好,首先要弄清雇工晕倒的原因,是因为工作原因还是自身身体条件所致,如果不是因为工作原因致身体受伤害,那么医疗费应自行承担,
雇主
可出自道德主义给予相应补偿,但法律不强制。因为
雇佣
关系不受
劳动法
保护,所以尽量和雇工商量即可。
照顾老人的
保姆
突然去世
答:
首先,
保姆
与
雇主
之间构成的是“
雇佣
关系不
适用
《
劳动法
》”。其次,我国现在还没有具体的法律条文来规定雇佣关系发生纠纷后的法律适用。《最高人民法院关于印发民事案件案由规定(试行)的通知》中关于民事案件案由分类的具体规定,私人雇佣关系中所发生的损害赔偿纠纷,首先是一种具有其特殊性的侵权纠纷,应...
保姆
工资是按30天算吗
答:
法律分析:
保姆
的工资通常是按30天来计算的。但如果工作了26天,那么剩下的4天是带薪休息日。如果工作满30天,则可能需要额外支付费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定,用人单位在特定的节日期间应当依法安排劳动者休假,这些节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定...
住家
保姆
工作满一年年底要付双薪吗?
答:
按着
雇主
和
保姆
的约定,根据实际协议的约定来执行,来付给正常的保姆所得的工薪,保证保姆的工作所得的应该付给的报酬,这是最基本的要求和做法,这也是,正常的,工信付给的方法。如果住家保姆工作一年,工作的特别出色满意,在这种情况下,因为雇主特别的满意,也可以付给双倍的工作的薪水,甚至,还...
钟点工有法定节假日吗
答:
如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,则
适用
《
劳动法
》调整,应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同
保姆
一样与
雇主
(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,是否有法定节假...
聘用
关系有哪几种关系
答:
劳动关系是一种正规用工形式,
雇佣
关系是非正规用工形式。国家对劳动关系有专门立法,对雇佣关系却没有。法律对雇佣合同的形式没有要求,根据《合同法》的规定,既可以是书面合同,也可以是口头合同,是不要式合同。根据《
劳动法
》第十九条的规定,我国的劳动合同应当采用书面形式,是要式合同。 4、主体不同。 劳动关系...
当
保姆
需要什么证书吗?
答:
有相当一部分,一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当,收取中介费的时候言之凿凿,但事实上却没有任何抗风险能力,出了问题,基本是关门了事。更重要的是,这个行业基本没有相关的法律对其规范和约束,家政服务员与
雇主
之间的关系被认为是
雇佣
关系,因此并不属于
劳动法
的调整范围。
保姆
的行业现状
答:
应当按照
雇佣
关系处理。而且家政服务业本身的特殊性,如工作时间、福利待遇、劳动保障等,都无法用
劳动法
来调整,由此决定了家政服务被排除在劳动法的
适用
范围之外。到目前为止,我国尚没有一部调整规范家政服务业的全国性法律或法规,因此也决定了家政服务业的非正规
就业
地位。第三方
保姆
网上点评平台将向市民...
保姆
在
雇主
家度假不干活应发工资吗
答:
保姆
在
雇主
家度假不干活是否应发工资,需要分情况讨论:1、首先,根据双方签订的合同来说,虽然不是劳动合同,不受
劳动法
调整,但是完全是双方真实意思表示,对双方均具有约束力,当然法律也是保护的;2、双方约定的法定节假日三倍工资和月休四天,也是符合我国劳动法44条关于员工休息休假的相关规定的;3...
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