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雇佣关系起诉案由
雇佣关系
受伤属于什么
案由
答:
法律分析:雇佣关系受伤属于侵权责任与违约责任
。在存在雇佣关系的情况下,凡是发生受伤案件,该案件的案由可属于生命权、健康权、身体权纠纷。雇员在雇佣关系中受伤,可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因...
雇佣关系
拖欠工资的
案由
答:
法律分析:拖欠雇员工资有两个案由:1、如果属于劳动关系,拖欠工资属于劳动争议纠纷,叫追索劳动报酬纠纷
。2、如果属于劳动关系,但用人单位出具了欠条,以及属于雇佣关系的,都叫劳务合同纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动者受伤要求赔偿属于什么
案由
答:
一、雇佣人员受伤是什么
案由
雇佣关系
中的民事责任属于侵权责任与违约责任的竞合,在存在雇佣关系的情况下,凡是发生受伤案件的,该案件的案由可属于:生命权、健康权、身体权纠纷。《最高人民法院关于适用〈民事
诉讼
法〉若干问题的意见》第45条的规定:个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行...
最高人民法院关于
雇佣关系
的相关司法解释还适用吗
答:
二、
雇佣关系
中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴,在《最高人民法院关于适用〈民事
诉讼
法〉若干问题的意见》第45条的规定:“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。”最高人民法院发布的《民事...
雇佣关系
人身损害赔偿责任划分规定雇佣关系人身损害赔偿责任划分_百度...
答:
4、
雇佣关系
中的民事责任属于侵权责任与违约责任的竞合。5、在没有明确约定时,应允许原告选择最有利于自己的
诉讼
。6、如果原告选择了追究雇主的侵权责任,那么,应首先确定该种侵权责任的性质。7、侵权责任分为两种:一般侵权行为责任和特殊侵权行为责任。8、前者归责原则为过错责任原则,即有过错则有责任...
雇主承担赔偿责任后向第三人追偿是什么
案由
答:
雇员在从事雇佣活动期间,因第三人(单位)的行车工操作不当,致使行车挂斗坠落,雇工受伤。雇工因人身损害向雇主提起民事
诉讼
,而雇主在承担了判决书确定的赔偿责任后,依法向第三人进行追偿。针对本案,第三人即被告方提出了以下两点异议:1、雇工因
雇佣关系
而提起的人身损害赔偿纠纷一案作出的由雇主...
法院有权更改
起诉
人
案由
追索劳动报酬(一审认为劳动
关系
)二审传票...
答:
劳动合同法》调整,是社会法的一个分支。
雇佣关系
是一种民事关系,受民法和合同法的调整,是民法的一部分。3.救济途径不同:劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的才能向法院
起诉
,实行仲裁前置程序。雇佣关系是民事关系,发生纠纷后无需经过仲裁程序,可以直接向法院起诉。
拖久雇员工资,是什么民事
案由
?
答:
拖久雇员工资,是什么民事
案由
?国务院,民确规定拖欠工资,是违法,是民事纠纷案。一般都有当地的劳动仲裁去调解,如果不成,是要受到法律的制裁的,所以望老板们遵守国家法律,不要拖欠工资,如果违法是要受到法律的制裁的,谢谢!!!
劳动争议中关于
雇佣关系
、劳务关系、委托关系、居间关系的认定_百度知 ...
答:
案由
是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别,同一民事法律关系归入同一类别,属于同一案由。 由此可见,在我国司法实践中,人民法院对于“劳务合同”和“雇佣合同”是按照同一法律关系对待的。 二、从“
雇佣关系
”到“劳动关系”的历史沿革 从法制史的角度来看, 劳动合同 关系作为雇佣关系的...
劳务工伤如何解决
答:
通常认为,劳务
关系
中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件
案由
为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院
起诉
,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人
雇佣
劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...
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