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雇佣关系雇主赔偿责任
雇佣关系
发生事故
雇主
有
责任
么
答:
雇佣关系发生事故雇主有责任,根据相关法律规定,
如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。此外,如果雇员因故意或重大过失造成事故,雇主可能承担连带赔偿责任,在特定情况下,例如雇员因安全生产事故受到伤害,或者雇主知道或应当知道雇员没有相应的资质或安全生产条件,雇主可能需要与雇员承...
雇佣关系
的
赔偿责任
答:
法律分析:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任
。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙...
雇佣关系
怎么
赔偿
标准
答:
雇佣关系工商赔偿是要根据实际情况而定的,大致包括误工费、护理费、医疗费等等
。而如果造成了残疾,还需要进行等级鉴定,支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等等。1、根据我国法律的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
。同时,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工...
雇佣关系雇主
承担什么
责任
答:
法律分析:(一)雇工在执行职务中所受到损害,雇主承担侵权损害赔偿责任
;(二)雇工在执行职务中致第三人损害,雇主承担侵权损害赔偿责任;(三)雇工在执行雇佣活动中,第三人致雇工损害,雇主应承担侵权损害赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第四十五条 个体工商户、农村承包经营户、合...
雇佣关系
发生事故
雇主
有
责任
吗?
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,...
《民法典》中
雇主
与雇员
赔偿责任
是怎样的?
答:
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人...
雇佣关系
发生事故,
雇主
有
责任
么
答:
雇主
应该赔偿,雇人干活发生意外受伤属于法律上的
雇佣关系
,应当由雇主承担
赔偿责任
。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。【法律分析】如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外...
雇佣关系
的
赔偿责任
有哪些?
答:
雇佣关系
的
赔偿责任
有
雇主
损害赔偿纠纷,以及还有雇员受害赔偿纠纷;一般只要雇员在完成雇主所给的工作中而受到的人身伤害,那么雇主就需要承担起全部的责任,这都是法律依据的。 一、雇佣关系的赔偿责任有哪些?1、雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员...
给
雇主
做事受伤,雇主要承担啥
责任
?
答:
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担
赔偿责任
,也可以请求
雇主
承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务...
雇佣
劳动
关系雇主责任
怎么确定?
答:
雇佣劳动
关系雇主责任
的确认是:过错推定责任;举证无过错责任;过错责任与衡平责任相结合。不同于一般的劳动关系,
雇佣关系
是指受雇人想雇主以供劳务,雇主支付相应的报酬二想成的权益义务关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础...
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