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雇佣关系雇工擅自离职
签了
雇佣
合同辞退要赔偿吗
答:
签了雇佣合同后辞退当事人的情况下一般是不需要支付赔偿金的,因为
雇佣关系
跟劳动关系是完全不一样的,不过我国的法律制度中对雇佣关系的规定很少,雇主如果要辞退雇员的话,也应该以雇佣合同中的约定为准。 雇佣合同辞退一般是不需要支付赔偿的,具体以雇佣合同的约定为准。雇佣关系是雇主和受雇人达成契...
没签合同,
擅自离职
,会不会追究我的法律责任
答:
没有签订劳动合同,在事实上已存在
雇佣关系
,同样受法律保护。
辞职
也应按劳动法程序提前一个月书面申请,你口头招呼离开,只要没对网吧造成经济损失,是没什么责任的。如果是造成损失或帐务没交清,网吧是可以追究你的法律责任的。至于扣工资问题,一个国家有法律制度,一企业也离不开厂规,没规矩就不成...
员工自己离,劳动合同是否自动解除?
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同
关系
的通知送达自动
离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入...
没签合同,
擅自离职
,会不会追究我的法律责任
答:
没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动...
员工没签劳动合同被开除员工不肯离开公司该怎么处理?
答:
因为没签订合同,他可以“
擅自离职
”。他可以主张的有:1、这几个月的双倍工资2、离开单位的经济补偿金3、补缴各项社会保险(应该没缴纳吧)4、工资扣多的话,还可以主张赔偿金我站在劳动者这边,现在企业太霸道,法律都规定了,用人单位一个月之内要和员工签订劳动合同。现在好多工伤案件,员工受伤,...
辞退和自动
离职
有什么区别
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便
擅自离职
或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。辞退往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的
雇佣关系
的解除。在国有企业和集体企业中,也称为开除或解雇。 【法律依据】:《中华人民共和...
雇佣关系
如何解除
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,当雇主与
雇工
协商达成一致后,劳动合同可以解除,
雇佣关系
也随之解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
最简单
雇佣
合同范本
答:
雇工
现象在现实生活中大量存在,因
雇佣
合同而产生的纠纷层出不穷,那么在签订最简单雇佣合同时应该注意什么呢?以下是在小编为大家整理的最简单雇佣合同范文,感谢您的阅读。 最简单雇佣合同范文1 甲方: 乙方: 1. 按照甲方规定时间下,乙方无极其特殊情况必须准时到达。对于特殊情况乙方要说明原因,每月特殊情况超过2次(不...
雇佣
合同
答:
(3)合作型
雇工
形式。 雇主一方面
雇佣
人提供劳务,一方面自己也从事该工作,比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等。 (4)返聘形式。 离退休人员退休后在受聘从事一些工作,比如为企业看门的老大爷,为单位扫地的老大妈等。 (5)劳务派遣形式。 劳务派遣协议涉及到三方
关系
,即派遣单位与被派...
什么情况下被迫解除劳动合同
答:
4.企业向工作者要求的自身所制定的规则规范,国家的法律法规是不予以支持的,这样会减少工作者的权益;例如有正当理由加班却没有相应的薪资回报,没有通过单位同意就不能
擅自离职
的一些规定 5.根据《劳动合同法》第二十六条第一项所表明的情况导致劳动合同不被法律所认可的;这里大部分就是说当企业使用非...
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