33问答网
所有问题
当前搜索:
面对员工抱怨
管理者如何处理下属
抱怨
答:
2.承认错误
。消除产生抱怨的条件,敢于承认自己的错误,并作出道歉,这样他或她可能就没有理由抱怨了。3.
不要讥笑
。不要对下属的抱怨置之一笑,这样下属可能会从抱怨转变为愤恨不平,甚至变得怒不可遏。4.严肃对待。决不能以“那有什么呢”的态度对下属的抱怨加以漠视。即使你认为下属没有理由抱怨,...
员工经常背后
抱怨
,管理者怎样
对待员工
呢?
视频时间 00:44
如何安定职场中
员工
的
抱怨
情绪
答:
1、倾听抱怨
抱怨无非就是一种发泄
,当你发现你的下属在抱怨时,你可以找一个单独的环境,让他无所顾忌地进行抱怨,你所需要做的就是认真倾听。只要你能让他在你面前抱怨,你的工作就成功了一半,因为你已经获得了他的信任。2、寻找原因 员工的任何抱怨,其实都会有起因,除了从抱怨者口中了解事件的...
面对员工
的
抱怨
,老板做到几点便可化解
答:
第一,
不要压制
。管理者面对这种情况,要沉着冷静,切忌暴跳如雷,因为这只会让矛盾激化,并不能解决问题,反而会为部门和公司带来很大的不确定影响。同时也不要禁止员工对公司或者部门提出意见或者建议,管理者应该清楚这些抱怨也许代表的是大多数员工心中的想法。管理者要放下领导架子,深入下属当中了解...
下属老是发牢骚,
抱怨
这抱怨那的,该如何处理这个问题?
答:
(1) 明确职责,如果员工因为责任感而抱怨,
我们可以直接告诉他:这是你的工作,这是你的责任。如果你不愿意承担这个责任,就不要接受这份薪水
。管理者不应在此类原则问题上含糊其辞,也不应因为平时关系良好而迁就员工。(2) 起重能力,
一些员工抱怨他们可能缺乏某些能力
。我们可以培训他们胜任自己的...
员工
对组织的
抱怨
,我怎么反馈给领导,上下都不得罪呢?
答:
可以选择电话或
面对
面的私下交流方式,以表达你对
员工
的关注和尊重。你可以提出一些可行的建议,例如改进组织政策或流程,或者提供培训和支持。同时,尊重领导的决策,并在领导做出决策后积极支持其执行决策。避免将员工的
抱怨
视为个人问题或攻击他人,而是将其视为改进的机会。同时,了解自己的局限性,并寻求...
做为一个商场的管理员,底下的
员工
总是在
抱怨
工作太多怎么办
答:
有些公司就告诉员工,我们不是一家以高薪吸引人的公司,但是我们有好的培养体系,有好的人带你,还有好的发展机会,对你来说,细水长流,未尝不是好事。第三,
员工抱怨
工资不高,有时是短期的状况,要引导员工去看长期,因为每家公司薪酬水准跟加薪的设定,不同的阶段有不同的速度。比如升到某个级别加薪的比例更大,...
作为店长听到
员工抱怨
工作该怎么说他
答:
当
员工抱怨
另一个人“不听我的观点”的时候,管理者可要求他列出事实,例如“我到他的办公室讲了一个绝妙的点子,他把我赶走了说‘以后再谈’”。为了不让处于冲突中的员工感到自己被攻击了,要求每个人不要用过于决断的语句,因为这样说话会让每个人都处于防备状态。让员工使用一些不那么控诉性的语句...
有人说生产一线上经常
抱怨
发牢骚的
员工
坚决辞退,你怎么看?
答:
员工经常发牢骚无非是对公司管理不满意、受到了不公平
对待
,比如说加班的时候没有加班费,调休了又没给补休等等的情况。通过沟通了解后要马上给予解决。公司本身没做到位,
员工抱怨
发牢骚也是正常的,要是这种情况还给予辞退,那就是有点不近人情了。所以说企业有爱“抱怨”的员工并不是一件坏事,甚至是...
员工抱怨
工作多不配合工作怎么办?
答:
一、这个问题的根本点不是
员工抱怨
,而是工作多。如果单纯就是量多,具体来讲,有两个优化方面,一方面从工作优化入手,一方面从人入手。 从工作优化入手,有以下几点做法: 1、优化工作流程 2、外包工作任务 3、增强工作培训 从人入手,有以下几点做法: 1、招更多新员工2、增加员工工资 3、增进沟通协调,做好心理建设工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面对员工抱怨怎么办
员工抱怨工作多
员工对一个公司的抱怨
员工因为工作有抱怨怎么处理
如何处理员工的抱怨
当员工抱怨怎么处理
经常抱怨的员工能留吗
抱怨但不走的员工
怎样回复抱怨员工