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面试后说转正后的工资再谈
面试
时
说转正工资转正再谈
的原因
答:
工资
低。根据查询大众点评网显示,好多
工资面试
时候不说清楚
转正工资
,都是
转正后
待遇不好,待遇好工资高的话也算这个公司的一种优势,所以面试时说转正工资转正再谈的原因是工资待遇不好。
...
谈转正工资
,公司说到转正在谈,这正常吗?转正工资能有试用期两倍吗...
答:
在去公司工作之前,就先谈好
转正工资
。六个月试用期太长了,除非他和你签订三年以上的劳动合同。我想
转正后的工资
,不可能是你试用期的2倍那么多。你要想好了,再去上班。有好多公司就是,一直招人,进行试用,到转正时不给那么多钱,人走了,就在招,一直用试用期的工资用人干活。要和他们谈好...
签三方时已经说清楚
转正后的工资
,那等到签正式合同时,还可以
再谈
工资麽...
答:
可以谈,但是不太好 最好刚刚谈是就谈好。如果工资不满意,可以先做着,等有机会再谈,或许做了3个月后发现这个工作不适合你的发展,你自己也可以在找别的机会。如果公司和工作都比较好,
再谈工资
会把自己的印象分减分的,
以后再
公司就不利了。可以先淡定,等有机会再提涨工资。祝你成功~~...
在入职的时候人事直接给
转正后的薪资
一般都可以谈吗?
答:
一般来说,在入职的时候人事直接给
转正后的薪资
不应该是可以直接谈的,除非有其他协议或者特殊情况。如果公司没有提前明确规定薪酬标准,那么转正后的薪资应该根据员工的工作表现和市场行情来确定。在一些情况下,公司可能会在入职时直接给出转正后的薪资标准,但是这种情况比较少见。大多数情况下,员工的薪资...
转正工资
到底什么时候谈?
答:
1、当然是
面试
时就谈好
转正工资
,如果双方谈不好,也就没有必要入职了。2、面试时谈,当然要让公司相信你有工作能力,可以为公司效力,为公司做出贡献,要让公司相信,如果用你,所付出的代价是值得的。3、如果转正时
再谈
,我要是老板,你在你试用期,给你出几个难题,让你难以胜任工作,这样即使...
面试
时问
工资
,HR
说以后
再说,那么这家公司靠谱吗?
答:
也就是说,如果我们期望的薪酬落在岗位公布的薪酬范围内,只要在
面试
中表现出的经验、专业能力和综合能力相匹配,在接到口头聘用意向和薪资谈判和谈判中,大概率就能赢过你预期的薪酬水平;更困难的是个人的期望工资水平,它高于所申请职位公布
的工资
范围的上限。一般来说,如果个人的各项条件特别符合公司的...
面试
讲好
转正
张
工资
,现在转正了怎么谈涨工资的事情?
答:
看单位是否兑现了承诺。如果兑现了,就不存在谈。如果没有兑现,就开诚布公地说出来,让公司兑现。
入职已经谈好
的工资
,
转正
还能
再谈
吗??
答:
当然可以谈啊,发觉
工资
跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
面试的
时候面试官只给了试用期的工期,
说转正后的工资
看能力定,我该怎样...
答:
绝对不要按80%反算正式
工资
,因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。
转正
完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期工资没有谈的意义。
转正之后
应该怎样
谈工资
?
答:
【
转正之后谈工资
方法】目前这单位和以前单位是属于同行,也有3年相关岗位的经验,入职时只谈了试用工资,正要转正时,公司组织架构调整,领导也变了,转正评估由现任领导填写,之前工作上根本很少接触,他直接写的不清楚之前业务,后面人资评暂不调薪。不调薪,找其领导沟通,领导找HR沟通,后面同意涨了...
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灏鹃〉
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面试说的工资转正后达不到
转正后工资跟面试谈的不一样
转正工资比面试谈的少
面试时没明确转正后的工资
面试谈好的工资转正时给不到
转正工资和面试说的不一样
转正后没有给面试时谈的薪资
转正工资比面试时说的少了
面试时候谈转正工资低了