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面试谈好的工资转正时给不到
面试
说
的工资转正
后达
不到
怎么办
答:
一般面试所说的工资转正之后,
达不到可以直接跟用人单位进行沟通
。了解公司的具体工资计算的方式和对应的标准,这样可以有效的了解工资在核算的过程中是否产生误差。1、
提出申诉
有些员工转正之后,发现自己所获得的实际工资根本不达标,这时候可以直接向相关的部门提出申诉,或者是直接投诉,并且要求用人单位重...
口头承诺试用期
工资
3000,
转正
后3500,结果不给了劳动合同上没体现出来...
答:
1:看劳动合同期限,根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期 限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同,试用期不得超过六个月。2:看签订合同的时间是否是你入职一个月以内;3:薪酬是劳动...
和HR
薪资
都给你
谈好
了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
答:
1、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低
薪水
和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意
给到
这个级别的待遇。这个
时候
,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资谈
下来了是不是可以接受。
如果
面试时
说好
的工资
待遇,公司不兑现怎么办
答:
首先,去一家公司上班,入职之初,工资福利、请假休假、试用期长短及工资、
转正
后
的工资
等事项都必须在劳动合同上,以书面的形式确定下来,如果疏忽大意了,就会给自己带来很多烦恼。第二,如果公司不兑现入职时承诺的工资待遇,你可以向劳动局投诉,维护自己的合法权益。劳动局在调查属实后,会依法对公司进...
面试的时候谈好的薪资
,
转正
后没有怎么办
答:
转正
后没有达到标准可以找老板协商,如果不能解决,可以离职,这种公司老板不讲信誉,不必留恋。
面试时谈的工资
与入职后实际拿到
的工资不
符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职
的时候谈
下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
试用期后没有给到
谈好的工资
答:
试用期后没有给到
谈好的工资
,若有证据证明的,那么用人单位属于拖欠工资。劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 ...
我在公司刚过试用期公司有说达
不到
我们
谈好的工资
该怎么解决
答:
公司如果达
不到
合同约定
的工资
,属于公司单方面违约,按照劳动合同法的规定,当事人辞职可以要求经济补偿金,经济补偿金是半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
面试谈好的工资
,到发工资
的时候
没有兑现怎么办?
答:
求职者到公司上班本身就属于弱势群体,像类似这样的公司很多,试工期内
工资
只给8成,而且试用期没有保险,
转正
后也不补缴前边试工部分等。还是建议大家无论是试用期还是正式入职后,还是尽量搜集对大家自己有利的证据。大家不是为了打官司,但是职场不良作为的企业还是存在,尽量减小自身的损失才是王道。实在...
和HR
薪资
都给你
谈好
了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
答:
是正常的,一般要两个礼拜。HR的流程如下:HR和你确定
薪资
,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后,HR才会给你发offer。所以,你现在就是在走审批流程的阶段,HR和你确认后,...
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