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面试怎么问工资的问题
怎样
委婉的
问工资
待遇?
答:
引出话题:在面试或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。
比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些福利?”探询范围
:可以询问薪资待遇的范围,比如问:“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内?”具体需求:可以讲述自己的具体需求,例如问:“我想问一下,这个职位的薪...
在
面试
官面前
怎么
隐晦地
问薪资
?
答:
1.
可以回答“我暂时不方便透露我的具体薪资情况,但我相信您理解工资待遇是根据经验和技能水平综合考虑的”
。2. 可以回答“我认为,薪资并非唯一衡量个人价值的标准,对我而言,最重要的是公司能够提供良好的职业发展机会和合适的工作环境。”3. 建议可以向同事咨询他们对公司薪资福利方面的了解和看法,以...
面试
时薪酬要
怎么
谈好?
答:
你再缓缓的问,咱们的
薪资
结构是
怎么样
的? 像有些公司基本是要到二次
面试
的时候才是真正去聊薪资结构这些比较具体
的问题
。 所以就是别急。 3、期望薪资多少比较适合?咱们分情况来看看。 第一是预算内的报价:比如对方开的价格是15-20,那你在这个区间里报了个17或者20,也算是合理的。 第二是非预算内的报价:...
应聘
时如何
巧妙提出
薪资待遇问题
?
答:
第一:把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
面试
时薪酬要
怎么
谈好?
答:
面试
时薪酬不知道
怎么
谈,感觉心里很纠结,你有过这样的经历吗?是的,这是很多求职人遇到的难题。 有人会说:我对
薪水
没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于面试官来说,说明你在回避
问题
,不想给...
HR
面试
谈薪必
问的问题
答:
面试
谈薪
问题
1、在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少?参考答案:我想,自己
薪水的
提高取决于在...
面试时如何问薪水
待遇?
答:
2、工作地点和时数:在
面试
时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。其次
薪水
及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,...
怎么问薪资待遇问题
答:
怎么问薪资待遇问题
1. 礼貌询问,一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围,心里面应该有数,在
面试
之后如果双方有好感,可以试着去问一下hr薪资待遇。2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分,同时也要询问具体的考核方式与内容,比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。3. 如果面试情况...
告别被刷KPI!
面试
前要问清楚这些
问题
答:
面试
前要问清楚这些
问题
。 1、关于薪资。薪资结构
怎么样
?底薪是多少?绩效是多少?怎么算?绩效怎么考核,指标是什么?几号发工资?年终奖 13\14薪有没有? 2、关于试用期。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期
薪资工资
多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就...
面试
时
怎样
和老板谈
薪水
答:
面试
时
怎样
和老板谈薪水1 技巧一:用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,
薪资的
平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二:在面试期间,如
薪资问题
被过早的问到,那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘...
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