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领导分配奖金不公平
如何面对职场
不公平
?
答:
面对这种不公的情况,要做的不是找上级理论,而是应该想办法让更多人认可自己,平时多与
领导
沟通,勤于汇报工作。二、
奖金分配不
公 当自己面对奖金分配不公的时候,应该选择向相关负责人询问清楚。因为奖金的分配往往是有一套明确的规则的,如果自己认为奖金分配不对,可以找财务部门进行计算,如果财务环节...
班长利用职权
奖金分配不
合理属于压榨剥削吗
答:
班长的做法不属于压榨剥削。压榨剥削的意思是一些人或集团凭借对财富的占有或垄断,
不公平
的收入分配,强制性地剥夺那些没有或者缺少财产的社会成员或社会群体的劳动成果和个人财产,也就是富人侵吞穷人的财产。而班长利用职权
奖金分配
不合理没有私吞任何人的财产,只是存在不公平,不属于剥削。
领导
对下属
不公平
怎么办?
答:
奖励不公平
:
领导
只对某些员工进行奖励或奖金,而其他员工没有获得奖励,这可能会让员工感觉不被重视或忽略了自己的贡献。惩罚不公平:领导对某些员工进行过度或不合理的惩罚,而对其他员工放任不管或不给予相应的惩罚,这可能会导致员工感觉受到了不公平的待遇。综上所述,如果领导对待下属的工作
分配
、晋升...
奖金
发放不合理怎么办
答:
法律分析:首先,要冷静下来。其次,不要找
领导
大吵大闹,这样可能会适得其反。最后如果是实在
不公平
或自己被扣得离谱,可以私下找领导商量解释。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
工作量大风险系数大
奖金分配不公平
,可以怎么改善
答:
1、勇敢的向上反映。
领导
给你安排任务,你觉得
不公平
,完全可以说出来。2、评估工作量,请求协调资源。让你多干活可以,但你也要先评估工作量,以及工作中需要的支持和资源。不要连自己搞不定的活,或者特别难搞的活都接过来。3、工作成绩要体现在待遇上。工作量大风险系数大
分配
就要按照工作成绩计算...
领导分配
的
奖金
很
不公平
,我应该怎样向他提出质疑?
答:
特别是
奖金
这种敏感的事情,有可能人家做的贡献真的比你大。如果事实就是你做得多拿得少,你可以和你的上级谈一次。自己能很快地走过去,但
领导不
见得可以。为了消除领导的成见,也为了自己的钱袋子着想,多想想你的公司存在的一些别人注意不到的问题和合理化能够为公司带来好处的建议,没有绝对的
公平
...
工作上
奖金
受到
不公平
怎么办
答:
对于这种情况,应该找一个合适的机会与
领导
沟通。在沟通的时候,应该心平气和的摆事实讲道理,维护自己的利益。切忌发脾气激化矛盾……那样无助于问题的解决,只能让矛盾扩大化,这对自己是不利的!
老板
发
奖金不公平
是怎么回事
答:
不公平
才是正常的,每个人的表现也都不一样的,要是全部人一样就没意思了。
领导
有领导的意思来发
奖金
的,这个没有必要问的
领导
在
分配
部门
奖金
的时候很
不公平
,我应该怎么办?
答:
其次毕竟
奖金分配
权是掌握在
领导
手里的,奖给谁不奖给谁,他心里是有自己的一盘帐的,发钱之前他是有过权衡的。否则也不会出现
奖金不公平
的事情出现的。所以从情感上他觉得你们就是来闹事的,以后你在单位遇到有关钱的问题上依旧不会得到改善。所以在职场遇到不公平的事情一定不要让情绪占据你的思维...
如何面对职场
不公平
对待?
答:
职场上遇到不公的事情相信大部分人或多或少都遇到过,例如加班时间长、薪酬
奖金分配不
公、长期得不到
领导
上司的赏识等。当然面对职场上的不公,我们还是要客观看待,采取适当方式去处理,不能长期的抱怨。对于合理适当的加班费、奖金,可以向领导提出来,如果找到更好岗位可以选择离职。那么,遇到职场不公...
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