看到奖金单子的那一刻，晓云委屈的哭啦。
当你在工作中遇到奖金不公平的时候你会怎么办呢？在职场中领导很难将一碗水端平，下属自然会遇到不公平的事情。
一位朋友晓云向我吐槽：季度奖金分配明细下来的时候，她一个中年女人竟然暗暗抹眼泪，委屈的哭的像个孩子。
原来公司在发业绩奖金的时候公司只给了她900元基础奖金，没有任何额外奖励，其他同事却在基础奖的基础上有种种明目的奖励，算起来就有2000多元。差距如此之大，看着那张张奖金单上的“额外奖励那一栏”深深地刺伤了她的心，她无语又愤怒。
晓云心酸的不是为那点钱，而是觉得大家都在这半年里在各自岗位上辛苦付出啦，也不存在业绩的问题，都是在自己的岗位干了应该干的工作内容，凭什么却得不到公平的待遇，这事搁谁心里都不好受。看看那些多拿奖金的人都是和领导互动比较多，关系相对走的近些，而奖金分陪比较少的都是性格内向本份，努力干好本职工作，平时和领导走动比较少的。
难道就因为人际关系不够和领导走的近，岗位不同，分工不同，最后就得不到奖励。况且他们没有得到奖励的人付出并不比别人少，得到奖励的员工也并不比其他人付出多，只不过大家岗位分工不同而已。这次奖金分配里只有6位员工没有额外奖励，她工作努力踏实，各项工作完成的井井有条，就算奖励不了那么多，100元200元的起码也能得到心理安慰啊。
这次的奖金分配还有部分员工和晓云一样没有得到奖励。还不能去问这次奖金为啥要这样，问了就有别有用心的人会把这话经过过度包装后传进领导耳朵里，说斤斤计较，把钱看的太重啦，可是试问谁又会和钱过不去呢？
这次的奖金分配资源倾斜的人都是和领导生活工作中走的比较近，好多日常工作的开展都是和领导一起完成的，所以资源才向他们倾斜。但是大家又不能和领导理论硬碰硬啊，所以没有得到额外奖励的人感受特别不好，都说对工作没有热情啦。
我的这位朋友调整好心情后说以后不会把时间精力全部花在工作上，反正干好干坏都一个样子，无论多么努力把工作做的再细还不是白瞎，发钱的时候得不到认可，有什么用呢？
对此我给了她两个锦囊应对，简单又有效。
1.合理控制自己的情绪
遭遇不公平待遇任谁不火冒三丈都是不可能的，我们是人，是需要情感需求和认可的人。
但是不能过于愤怒，愤怒不但于事无补，反而还会让事情更糟糕。像晓云和他同事就是这样。
本来虽然他们平时工作都是勤勤恳恳的，没有犯错，只是干了自己本岗位该干的工作，平时和领导的工作交接也是有组长来处理解决，和领导在情感上没有交集，你工作的努力程度领导根本不是很清楚，处在领导的层面她自然只看结果不看过程的。
你和同事硬碰硬的结果自然好不到哪里去，相反正当利益没有维护到手，还给领导留下情商低不靠谱，随便找个理由就把你打发走啦。
而那些得到额外奖励的同事更是会因此对你怀恨在心，你的行为很可能侵犯他们的好处，他们会孤立你。
而人是具有社会属性的，一旦被孤立你的损失不但是经济上的，甚至连社交资源都被调控，你的处境会愈加艰难，整天会郁郁不乐。职场如一个小剧场，不但要做好本职工作还要学会演戏，同事也会因为竞争和利益趋势改变职场立场的！
其次毕竟奖金分配权是掌握在领导手里的，奖给谁不奖给谁，他心里是有自己的一盘帐的，发钱之前他是有过权衡的。
否则也不会出现奖金不公平的事情出现的。所以从情感上他觉得你们就是来闹事的，以后你在单位遇到有关钱的问题上依旧不会得到改善。
所以在职场遇到不公平的事情一定不要让情绪占据你的思维来指挥你的行动。硬碰硬绝对不是处理事情的好方法。
当然咱们也不能遇到不公平就怕事啊，这件不公平的事情只是给你造成部分经济损失，权衡利弊是在你可以接受的范围内，可以暂时选择委曲求全，再想其他办法。如果是对你的职业发展前途影响巨大，那你就不要认怂，必须据理力争，那怕是输也要一争到底。
既然不能和领导硬碰硬，更不可能离职，整天抱怨都解决不了这些问题，时间精力全部耗散在这些纠缠上，输了钱财再影响了心情，花在个人成长的时间就少了，太得不偿失了。
我们应该不做过多纠缠，主动作为，也许每种不公后面也可能是蜕变自己的一把利剑和机会呢。
另辟蹊径去寻求自己的尚方宝剑，改变这种不公平的待遇用正能量去对抗负能量。没有实力的愤怒毫无意义，所以收起你的那些愤怒吧，只会把你的情绪引到无底深渊。
这个世界想要公平获得更多的资源就要用你的实力和能力来换取，而我们可以做的就是努力。努力把自己打磨成一个熠熠生辉的金子，成为自己的强者或者靠一门技能变现。
即便你的能力强依旧得不到领导赏识也无所谓啊，你可以用你掌握的技能变现，为自己赢取一份额外收入。，别人不给饭吃，看别人脸色吃饭，还不如有个技能自己给自己饭吃，这样至少不会为那点少发的奖金而郁郁寡欢，患得患失啦，对此我深有体会，曾经的我就是这样的励志典范。
尤其是公司里哪些普通的基础岗和操作岗的人来说想打翻身仗简直是太难啦，有自己的一技之长来碾压不公平遭遇会让我们过的更好点，无论是心情还是收入。
如此一来也不会受制于职场遭遇的不公平，因为比起别人给饭吃而靠自己吃饭更能持久而自信。
美国心理学家亚当斯“职场公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。”
从亚当斯的理论可以看出来职场只有对员工一视同仁有公平的报酬才会形成良好用转的职场关系。而人性是有多面性的，职场也是有很多隐性规则的，很多公司并不能给所有员工公平的报酬。而我们能做的就是合理控制自己的情绪，没有实力不要头破血流的去争公平，你不是规则的制定者，你只会输。
职场就是一个小的江湖，在江湖行走哪有不挨刀的。遇到不公的残酷职场环境，不要花时间抱怨劳骚满腹向外求，而是逆势而行抓紧时间努力提升自己向内求，这才是我们逆风翻盘要做的事，你足够优秀闪闪发光，资源利益会向你倾斜而来，那时你还会为那点不公平耿耿于怀吗？