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部门奖金分配不公平
公司
年终奖
发放
不公平
怎么办
答:
公司
年终奖
发放
不公平
,可以与直接上级或人力资源
部门
进行沟通,表达自己的疑虑和不满,并寻求解决方案。一、了解公司政策与自身权益 员工应仔细查阅公司的年终奖发放政策,了解发放标准、程序及时间等相关信息。同时,员工还应核对自己的工作表现、业绩贡献等,确保自己符合发放条件。在了解自身权益的基础上,...
领导
分配
的
奖金
很
不公平
,我应该怎样向他提出质疑?
答:
有时候
部门
领导会给部门所有成员进行
分配
,因为项目组的工作部门内其他员工也会参与并给与帮助,看谁对他提出意见,当面提意见的还好,至少是直接的人,现有同事们都在心里有点意见,但是我们不希望这样的事情影响到我们工作,因此,现在我们写的这份申请书背后嚼舌头的或者向总公司反映的,没有领导喜欢下属...
工作量大风险系数大
奖金分配不公平
,可以怎么改善
答:
1、勇敢的向上反映。领导给你安排任务,你觉得
不公平
,完全可以说出来。2、评估工作量,请求协调资源。让你多干活可以,但你也要先评估工作量,以及工作中需要的支持和资源。不要连自己搞不定的活,或者特别难搞的活都接过来。3、工作成绩要体现在待遇上。工作量大风险系数大
分配
就要按照工作成绩计算...
奖金不公平
是否找领导
答:
你好,很高兴为你解答这个问题,那么你的这个问题是啊,
奖金
的
分配不公平
,该怎么办?要不要去找领导?对吧?那么个人建议你还是不要去找领导来理论这件事情,因为领导肯定知道你的奖金是少给了,那为什么少给肯定是有道理的,所以说你不要急着找了也是白找,没有用的,那说明你在领导的眼睛当中你...
如何巧妙化解职场中遇到的
不公平
待遇?
答:
当自己面对
奖金分配不公
的时候,应该选择向相关负责人询问清楚。因为奖金的分配往往是有一套明确的规则的,如果自己认为奖金分配不对,可以找财务
部门
进行计算,如果财务环节没有问题,可以向人事部门以及上级领导进行沟通,要是出于人为原因导致自己的应得奖金减少,可以逐级向上级反映。通常这种奖金分配不公的...
年终奖分配不公平
怎么办?
答:
1、首先,你必须认识到,这个世界上并不存在绝对的公平,建议你能了解一下基尼系数的涵义;2、其次,当你觉得收入所得待遇的
不公平
,你应该先调整好自己的心态,你应该认识到,作为雇员的你,难道有能力去推翻单位既定的所得待遇标准(制度)吗?有能力去左右决策层的决定吗?如答案是否定的话,那么,...
公司
奖励不公平
,用不用和老板反映呢?
答:
老板认识经理,但基本不认识我们;而我们是在这个经理手下干活的。公司制度也明确写明了,
部门奖金分配
、部门人员各种绩效考核、年终绩效评优等的权利,都在经理手上。能提出个问题,看样子你对你主管领导拿走80%奖金很不服气,如果他真是一个非常能干的人,对企业发展贡献非常大,你不会不服气的。有的...
领导在
分配部门奖金
的时候很
不公平
,我应该怎么办?
答:
其次毕竟
奖金分配
权是掌握在领导手里的,奖给谁不奖给谁,他心里是有自己的一盘帐的,发钱之前他是有过权衡的。否则也不会出现奖金
不公平
的事情出现的。所以从情感上他觉得你们就是来闹事的,以后你在单位遇到有关钱的问题上依旧不会得到改善。所以在职场遇到不公平的事情一定不要让情绪占据你的思维...
公司
奖金分配不公平
,要是你会辞职吗?
答:
亲,辞职与否是看你现在需不需要这份工作或者辞职了有没有更好的去处。这个是一个机会成本的事情,你考虑好了觉得划算就可以递交辞职报告了。
奖金分配不
均是一个很普遍的现象。个人建议先了解下你同事的实际情况(不是你上面陈述的这些表面现象),有可能人家做的贡献真的比你大。如果事实就是你做得多...
如果上司不厚道,分将金
不公平
,和老板反应,老板说不管将金怎么分,而是做...
答:
绝对的
公平
是不存在的,只有相对而言的公平,可以找上司反应问题,如果问题解决啦,自然非常好,如果问题得不到解决,那就找新工作,找到新工作就辞职走人,当然,如果找不到新工作,那就忍着吧
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