公司奖金分配不公平，要是你会辞职吗？

Question

我是做安卓软件开发的，去年十月刚从某知名家电厂家跳槽到一家知名的ARM芯片原厂，同样差不多时间入职的还有从这个芯片原厂的竞争对手过来的同事，我是本科九年工作经验，那位新同事是名校硕士，本科毕业时间都差不多，我的待遇估计比对方要低了3-4/K，更离谱的是，偶然发现过完年（入职3个多月），那位同事拿到6W块的所谓绩效奖，我却一毛都没有，而且我这三个多月接的任务并不轻松，好几次加班到很晚，应该说是尽力去做了，而且也得到了直属上级的技术认可，这个情况，换做是你会怎么办？
要说到绩效，大家都才来了三月，能真正产生多少绩效呢，学历的话我现在也是哈工大的在职工硕（不过才刚考上，公司不知道），但也不会差得那么远吧，继续求达人建议~

Answer 1

亲，辞职与否是看你现在需不需要这份工作或者辞职了有没有更好的去处。这个是一个机会成本的事情，你考虑好了觉得划算就可以递交辞职报告了。
奖金分配不均是一个很普遍的现象。个人建议先了解下你同事的实际情况（不是你上面陈述的这些表面现象），有可能人家做的贡献真的比你大。如果事实就是你做得多拿得少，你可以和你的上级谈一次。如果还是没有达到你的预期，那么可以开始找新的工作了。

Answer 2

对公司提出疑问和要求。看公司是如何反应。是不是公司觉得你能力不足还是学历不够。还是为人处事不圆滑。并且经过自己的判断，该辞职就辞职，但是辞职前一定要搞清楚原因，并且让公司知道你辞职的原因。追问

我都工作8，9年了，应该不会再看学历了吧 ？要不要把目前我已经在读哈工大工程硕士的情况跟公司说一下，再提出质疑呢？ 技术水平我相信至少直属上司是认可的，因为有次看过我写的代码后，说我以前应该确实做过一些东西，要有经验才写得出来。另外春节期间，我也没给任何这个新公司的同事，领导发祝贺信息或者打电话。

追答

不是应该不会看学历 而是公司说不会看学历了才行 不是自己想象 还有技术水平直属上司实际上好多公司都没有实际影响力 所以不要自己想象 要确认

Answer 3

直接辞职，外来的和尚会念经。