公司年终奖发放不公平，可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并寻求解决方案。
一、了解公司政策与自身权益
员工应仔细查阅公司的年终奖发放政策，了解发放标准、程序及时间等相关信息。同时，员工还应核对自己的工作表现、业绩贡献等，确保自己符合发放条件。在了解自身权益的基础上，员工可以更有针对性地提出自己的诉求。
二、与上级或人力资源部门沟通
如果员工发现年终奖发放不公平，可以与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，员工应保持冷静、客观，阐述自己的观点和理由，并提供相关证据支持。同时，员工可以听取对方的解释和意见，共同寻找解决方案。
三、寻求内部调解或仲裁
如果沟通无果，员工可以寻求内部调解或仲裁。一些公司设有内部调解机构或员工申诉渠道，员工可以向其提交申诉，并提供相关证据和材料。调解机构或仲裁部门会对申诉进行调查和核实，并给出相应的处理意见。
四、法律途径维权
如果内部调解或仲裁无法解决问题，员工还可以选择通过法律途径维权。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要准备充分的证据和材料，并遵守相关法律法规。
综上所述：
公司年终奖发放不公平时，员工应首先了解公司政策与自身权益，然后与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。如沟通无果，可寻求内部调解或仲裁，甚至通过法律途径维权。在整个过程中，员工应保持冷静、客观，依法维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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