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部门奖金分配不公平
事业单位绩效
奖金分配不公平
怎么投诉?
答:
如果认为绩效
奖金分配不公平
,那就找本单位,解决不了就找上级主管
部门
。
如何看待
不公平
的职场?
答:
职场上,类似
不公平
的事情很多,比如还有
奖金分配不
均、工作分配不合理等等,很多领导者嘴上说秉承公平原则,其实真正事到眼前却毫无公平可言。为什么会出现这种情况,因为有些领导者忽略了公平的本质,遇到抉择时,手上的权力容易向着非理性一方倾斜,除此之外,还有就是领导者的立场和思考方式不同,关键还是要弄清楚什么是公...
职场中面对
不公平
的工作
分配
,该怎么办呢?
答:
比如领导让你3天开发出一个产品,你可以说根据评估,3天不够,要么延长时间,要么增加人手。领导让你去跑另一个
部门
协调,但哪个部门的负责人很不好说话,那么你就把每天沟通的进展反馈给领导,让领导出面协调。3、工作成绩要体现在待遇上。让你做了这么多事,背了这么多锅,那么年终评绩效、发
奖金
...
公司
奖金分配不公平
,要是你会辞职吗?
答:
亲,辞职与否是看你现在需不需要这份工作或者辞职了有没有更好的去处。这个是一个机会成本的事情,你考虑好了觉得划算就可以递交辞职报告了。
奖金分配不
均是一个很普遍的现象。个人建议先了解下你同事的实际情况(不是你上面陈述的这些表面现象),有可能人家做的贡献真的比你大。如果事实就是你做得多...
公司
奖励不公平
,用不用和老板反映呢?
答:
老板认识经理,但基本不认识我们;而我们是在这个经理手下干活的。公司制度也明确写明了,
部门奖金分配
、部门人员各种绩效考核、年终绩效评优等的权利,都在经理手上。能提出个问题,看样子你对你主管领导拿走80%奖金很不服气,如果他真是一个非常能干的人,对企业发展贡献非常大,你不会不服气的。有的...
公司对项目申报
奖金分配
严重
不公平
该怎么样维护权益?
答:
这没办法维权,首先你们没有制定硬性同,没有标明
分配
比例。其次你们是一个企业,领导这样分配无可厚非,比较老板都比较抠门。
职场上的
不公平
如何处理?
答:
职场打拼这么多年,多少都会遇到一些职场上的
不公平
!像
奖金分配
,还有劳动强度的分配。并没有体现多劳多得的,所以这些都是不公平的。遇到这类事情,也必须要去。把心态放平衡。1、认真、客观、深入地总结、反思自己的工作和人际关系,找到遭受不公平对待的真正原因与症结,你再采取针对性方法去解决。2...
如何对待职场
不公平
?
答:
职场上遇到不公的事情相信大部分人或多或少都遇到过,例如加班时间长、薪酬
奖金分配不公
、长期得不到领导上司的赏识等。当然面对职场上的不公,我们还是要客观看待,采取适当方式去处理,不能长期的抱怨。对于合理适当的加班费、奖金,可以向领导提出来,如果找到更好岗位可以选择离职。那么,遇到职场不公...
发现领导
分配奖金
时
不公平
,有多有少,想找领导询问是怎么回事,可不可以...
答:
不公平
才是正常的,每个人的表现也都不一样的,要是全部人一样就没意思了。领导有领导的意思来发
奖金
的,这个没有必要问的
如果上司不厚道,分将金
不公平
,和老板反应,老板说不管将金怎么分,而是做...
答:
绝对的
公平
是不存在的,只有相对而言的公平,可以找上司反应问题,如果问题解决啦,自然非常好,如果问题得不到解决,那就找新工作,找到新工作就辞职走人,当然,如果找不到新工作,那就忍着吧
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