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领导力与领导能力的区别
领导力与领导能力
是不是一回事?
答:
领导力是一种影响力, 是去做正确的事情, 是作为领导者追求的目标. 而领导能力是为了获得
领导力的
工具或技能.领导力关注的是与追随者建立怎样的关系或状态, 而领导能力考虑的是领导者自身的建设,更多是关注领导者自己为了获得领导力而应该提高的地方.领导力除了培训而外,需要领导者的感悟和思考,尤其涉及...
领导力与领导
才能
有什么不同
?
答:
2、包括的内容不一样:管理能力主要包括管理队伍的规模、素质和结构,管理手段的科学化、现代化程度,管理教育的广度与深度,以及管理科学研究与理论水平等。
领导力的
主要内容则是让团队中的否定、拒绝、抵抗、放弃变成认同、接纳、支持、执行。
为什么说
领导力
比
能力
更重要?
答:
因为领导者很重要:他们激励员工,激励他们达到更高的水平,并体现公司的价值观和文化。个人
能力
终究是个人,但是有效的领导将:提高士气
领导力和
员工士气之间有很强的关系,尤其是在变革时期。南非大学进行的一项研究表明,让员工了解情况、设定明确愿景、表现出关怀、开放和诚实的
领导者
与高满意度相关。他...
什么是
领导能力
?请用理论说一说,谢谢
答:
领导能力是一种能够激发团队成员热情与想象力的能力,也是一种能够统率团队成员全力以赴去完成目标的能力。领导力(Leadership Challenge)可以被形容为一系列行为的组合,而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方,不是简单的服从。根据
领导力的
定义,我们会看到它存在于我们周围,在管理层,在课堂,在球场...
什么是
领导能力
答:
所谓
领导力
,就是一种特殊的人际影响力,组织中的每一个人都会去影响他人,也要接受他人的影响,因此每个员工都具有潜在的和现实的领导力。在组织中,领导者和成员共同推动着团队向着既定的目标前进,从而构成一个有机的系统,在系统内部具有以下几个要素:领导者的个性特征
和领导
艺术,员工的主观能动性...
领导能力的领导力的
定义
答:
“
领导力
就象美,它难以定义,但当你看到时,你就知道。——沃伦·班尼斯(Warren Bennis)“领导能力是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力;
领导能力的
基本原则是:领导力是怎样做人的艺术,而不是怎样做事的艺术,最后决定
领导者的
能力 是个人的品质和个性。领导者是通过其所领导的员工...
什么是
领导力
?
答:
关于
领导力的
研究首先是从领导研究开始的。从19世纪末20世纪初着重研究领导者人格特质的领导特质理论,到40年代探寻领导者在领导过程中的具体行为以及
不同的
领导行为对部属影响的领导行为理论。60年代的研究
与领导
行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响的领导权变理论(情境理论),以及之后的领导归因理论,...
什么是领导力这是我听过的最科学的解释
领导力与能力
大小无关
视频时间 02:51
什么是
领导力
如何提高领导力
答:
3.
领导力的
实质是影响力 4.领导力不是一门学科,而是跨越整个社会科学的一个核心课题,它为你提供的是跨学科的心智模式。 5.领导力就是能激发社会或组织的人们去解决难题,适应社会并促进社会发展的能力。 综上观点,可以得出一个结论。我们所了解的领导力: 是一种能力,是一种关系,是一份责任,是一种影响他人的...
领导能力的领导力
层面
答:
领导力可以分为两个层面:一是组织的领导力,即组织作为一个整体,对其他组织和个人的影响力。这个层面的领导力涉及组织的文化、战略及执行力等。二是个体领导力,对于企业来讲,就是企业各级管理者
和领导者的领导力
。组织
领导力的
基础是个体的领导力,如何突破和提升领导力,如何由一个领导自己的人成为...
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