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领导对员工提出要求
公司
领导
总是
提出
一些无理
要求
,
员工
应该如何拒绝?
答:
一、如果公司的
领导要求员工
帮助自己做一些私事,员工可以以工作忙为由拒绝。员工在公司里就是要好好工作,是要把工作做好的情况下才可以完成一些其他的事情,如果公司领导告诉员工,让员工帮助自己去超市购物,去机场接人等等,如果自己不愿意去,那么就可以直接拒绝,可以说,自己的工作太忙了,而客户说...
当
领导提出
这样的
要求
时,我们应该怎样回答?
答:
面对
领导
这样的提议,我们既要表现出尊重和感激,又要婉转地拒绝。毕竟,这是一种职场礼仪,也是一种保护自己的方式。二。列举新闻案例:1.相关热点事件1:在一次公司聚餐中,领导提议
员工
带走剩余的茅台酒。员工表示感谢,但坚决拒绝,表示这是公司的财物,不能私自带走。这个事件引发了大家
对于
职场礼仪和...
基层小职员,常常被公司
领导提出
无理
要求
,该如何婉拒?
答:
首先,摸底对方的底牌。要听清对方的
要求
,明确对方的思维逻辑顺序,尽可能地引导对方说出原因和理由。结合你日常对上级思维和情绪模式的理解,换位思考,找出更加合理的解决办法。其实谈判就是双方一开始互探底线,求同存异解决问题的一个过程。先不必纠结于要求是否合理,先知道他为什么要这样做以及潜在水...
公司
领导
如果
对员工
提不科学的要求,还
要求员工
必须执行的话怎么办...
答:
1,如果那位公司
领导要求
做的事属于违章作业,存在安全隐患、可能造成安全事故,那么,他的行为就属于违章指挥,
员工
依据安全生产法的相关内容,可以拒绝违章指挥。2,如果那位公司领导要求做的事属于违规甚至违法的情况,员工可以依法依规予以拒绝。
领导对
新入职
员工
的工作
要求
答:
领导
对新入职
员工
的工作
要求
,一是乐于承担更多的责任勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。二、要热爱工作,追求卓越。热爱自己的工作,最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更好。
当你的
领导
一次次对你
提出要求
甚至难为你的时候,你会怎么办?
答:
如果
领导提出
的
要求
已经超过了我的工作能力,我会积极寻求身边领导和同事的帮助,同时把我的本职工作做好。与此同时,我也会把领导安排的工作当成一种挑战,当我能够解决更为复杂的问题时,我的工作当中也会不断加强。
对于员工
来讲,我会尽可能站到领导的这一面,不会有质疑领导的行为。当出现意见不...
劳动法
领导
是否能强制
要求员工
答:
法律分析:作为劳动者也有自己的义务比如服从用人单位的正常安排。法律规定一些危险行业对劳动者的条件是有限制,如果用人单位仍然强制安排,那么劳动者可以当场辞职,或者
提出
拒绝,用人单位不得以此为依据提出辞退,情况严重的还可能要面临行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...
部门经理向下属
提出
过分的生产
要求
,作为下属该如何反驳?
答:
第一:提
要求
的是部门经理。既然作为下属,面对
领导
安排的工作任务,合格的
员工
第一反应应该是如何完成这个任务,而不是反驳。反驳了经理,自己虽然很痛快,把任务推脱出去了,但是
对于
整个团队而言,这项任务就被闲置了,并没有起到完成任务,解决任务的效果。第二:何为“过分”的生产要求。什么是过分的...
职场上如何应对
领导
无理的
要求
答:
2. 其次,
领导提出
的要求,目前看似“无理”,比如让你多做一些事,给你一些新的任务,或者指派你一些超出你能力范围的事情,把这些当成锻炼自己的机会。如果是一个好的领导,不会毫无理由的
给员工提出要求
。他之所以提出要求,其实是想培养你,但可能他不会明说。有的时候,我们要懂得换位思考...
领导对员工
的
要求
答:
工作认真积极努力的员工引导是非常高兴。没有别的要求,
领导对员工
要加强培训要培养自己的自制能力和业务水平。把安全放在第1位。
领导要求
员工对你的岗位要负起责任。干什么工作不要马马虎虎,要认认真真的去做,为这个单位作出贡献。
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