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领导把我的功劳都给了别人
自己做出的项目,
功劳
却被上司抢走,我该怎么办呢?
答:
如果部门
领导
汇报整个部门的工作,并不是抢功劳,那就是他的业绩、功劳当然,经理也不是只有管理职责,也有具体的工作任务。普通员工不要将自己的位置跟部门经理平行着看,举个例子,一个招聘主管完成了当年的招聘任务,你不能说是招聘主管
的功劳
,跟人资部经理无关,人资部经理在年终汇报工作时说人资...
领导把我的
任务交
别人
做怎么办?
答:
1. 确定原因:首先,你需要了解为什么
领导将
任务交给
别人
。可能是因为他们认为别人更适合完成任务,或者是因为其他原因。和领导进行开放和诚实的对话,询问他们的决策背后的原因。2. 自我评估:接下来,你需要进行自我评估,看看自己是否具备完成该任务所需的技能和能力。如果你发现自己确实不具备完成任务的条...
上司冒领自己
的功劳
,我应该怎么办?错误的做法是什么?
答:
当然,如果
领导
每一次都要抢
功劳
的话,那么也可以去上级举报。要跟上级说明白事实真相,而且还要有理有据,一定要把证据摆出来,当然,你这样的做法也不是要显摆自己,而是要把职场上面那些所谓的臭虫给清理出去,因为要为人民服务,就得全心全意,那些一心只为自己着想的人,肯定是不能多呆的。在看电...
自己做的成绩被
领导
抢了
功劳
,我该怎么办呢?
答:
01、
把功劳
让给
领导
是最好的选择一般而言,当你知道领导抢了你
的功劳
时,已经来不及了,木已成舟,对不对?这个时候,不仅领导已经占了功,而且或者
老板
已经认可了这件事。如果你现在跑去跟老板说这是你的功劳,你同时也是在告诉老板他认可这件事的行为是错的——没有一个老板喜欢被人说自己做错了...
是否遇到过主管
领导
,截取你
的功劳
向大领导邀功的情况?你是如何应对的...
答:
那想一想下边这句话,并没有主管领导让你分配此次每日任务,并没有主管领导让你给予网络资源,你也许始终没有机会去立贡献,创造财富,也就永远不会存有所说的抢
功劳
。并且也要搞清楚,贡献虽然是领导干部的,可是一样义务
都是领导
干部的,一旦发生了重要的不幸,因此领导干部也是要担负较大义务。学会...
如果
领导
暗示你
把功劳
让
给别人
,你会如何做?
答:
作是对自己能力的肯定,然后积极认真去干,尽全力做好。完成任务后主动向
领导
汇报,把各种细节工作做到位。也许这些就是前期考值实现追求短周期效应。在这种条件下,一个机会被错过或者被
他人
夺走,都意味着先机尽失甚至功败垂成!基于这种认知,无子,比如贪污受贿、生活作风、欺上瞒下、职业操守等方面的...
我的
利益被
领导
窃取能去要回来吗?
答:
所以,作为职场人,我们不应该去跟
领导
“争”这种本就没有意义的“
功劳
”。而是应该“顺水推舟”,让上司更加器重你。只有通过自己的能力和表现跟上司之间把关系处理好了,那么当有一些可以提拔你的机会时才会在第一时间想到你。方式二:“借题发挥”法 对于有些领导比较“健忘”的情况,我们又想让领导...
领导
喜欢喜欢抢功,怎么办?
答:
如果你的领导喜欢抢功,你可以采取以下措施:1. 分析
领导的
出发点:如果领导是因为认为这个事情就是自己做的,你可以直接反驳回去。但如果他是为了帮助员工规避一些风险,这种
功劳
不提你也是对你的照顾。2. 直接找领导谈:如果领导的行为让你感到困扰,你可以直接找他谈,问清楚原因。你的付出不能白白被...
明明是员工自己做的工作,
领导
却抢工该怎么办?
答:
这个时候我觉得你应该做的事情就是忍气吞声。你要冷静下来,如果你
的功劳
比较大,为公司做出的贡献非常大。这样的话你就可以向
他人
汇报,汇报的时候一定要把握好证据。如果你的贡献不是特别大的话,最好还是要忍气吞声。有时候觉得
领导
抢了自己的功劳,可能是你自己的一种错觉。在团队合作中最不应该有...
如何面对那些喜欢抢员工
功劳的领导
?
答:
而不好的
领导
只会抢自己员工
的功劳
,却不会努力的做事情,如果我们一直忍气吞声,怕他的话,那其实就是在纵容他,在你今后的职场生涯中,他还是会一直抢你的功劳,你的努力会全部都白费。可能有些人觉得,作为一个普通的员工,如果你敢反抗领导的话,那他可能随便找一个理由就把你开了,我觉得就算...
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其他人还搜
领导把我的功劳全部让给别人
领导把我的功劳往别人身上
老板把我的功劳给别人
我做的工作都是领导的功劳
领导把我的工作转给别人
活都是我干的功劳是别人的
直属领导抢了我的功劳怎么办
我的功劳被别人占了
领导错以为是我的功劳