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领导说先了解一下后没给回复
打电话跟
领导
提辞职 他说要
了解一下
情况 过两天才能给我
答复
啥...
答:
潜台词是:我给时间你自己再考虑一下,我随便找找有没有人能代替你的工作;没有的话我再挽留一下,不行的话就重新招聘一个;你考虑
后不
想离开也可以!我就当没发生,但我记住你了
领导
和自己说理解
一下
怎么回答?
答:
其实这时候可以说,“这是我应该做的”“不客气,那您先忙吧,有什么问题您再找我”等。这种情况下,回复比
不回复
好,回复多加几句话比直接回复“不客气”要暖心的多。(2)在办公室,给领导递送刚写好的讲话材料等,
领导说
“收到,谢谢”。那么,你可以像上面那样回复,还可以这样回复:“我的...
领导不回复
你的消息,都是哪些原因造成的?
答:
1.
领导不回复
是正常的,
领导回复
才不正常。请假、审批等程序性事务,不应该通过发消息来实现,而应该通过办公系统来实现。这种事情没有什么可指示的。对于发消息,比如汇报进度,这是为了让
领导了解
情况。如果他否决了,自然会回复。如果他不回复,你可以继续,所以你不必列出任何东西,请知道。对于事务性...
...问
领导说
工资怎么还没发,领导说他问
一下
,问一天还
没回复
我...
答:
这属于拖欠工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.
然后
去你公司调查
了解
,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见...
为什么有的人
领导
发短信不回?
答:
因此,建议在收到领导信息后,遵循“上下文结合”原理,主动回忆相关事宜,
然后
根据具体事情联系对方后再
回复领导
与对方的沟通结果。举个例子:小张就职于一家建筑公司。小张负责的某个项目突然被某单位组织施工。小张没办法,只好向领导汇报情况,需要领导能够出面帮助协调解决。第二天,小张突然收到领导发来...
向领导汇报工作(通过微信群)
领导不回复
,该怎么办?一件事问过好几次了...
答:
想办法比发牢骚有用,
领导不回复不
代表没看到,你发没发就是你的事了,他看没看是他的事了。我们在职场中要牢记要先做好我们自己的事,定期汇报工作是让
领导了解
你,知道你最近在干嘛、做了什么、是不是在那偷懒和
以后
让自己了解自己做了什么,如果你工作有效果、成绩当然也是要通过汇报让领导知道...
当把文档发给领导过目,
领导没
回,要不要打电话请教?
答:
你要看这个文档是做什么事情的?如果说这是
领导
交代你的事情,而且后续还要进行跟进修改的话,那如果发过
之后
一直没有
回复
,那可以通过短信,微信先去请教,如果没有回的话,也可以在适当的时间通过电话去请教领导
回答
不
上
领导
提问该如何补救?
答:
第1种情形:对领导提的问题完全
不了解
,没法回答。 我建议这时候就老实说跟
领导说不
太了解,说自己记录一下领导想了解的相关问题,回头了解清楚再来跟他汇报。 不要不懂装懂,万一领导深入问下去,你会更被动。领导最不喜欢耍小聪明的下属了。 第2种情况:对这个问题有了解,只是因为没有事先准备,无法回答的很有条理...
和
领导说
了很多遍的事情,但是他一直没有落实是什么情况?
答:
02 领导不是不回,而是你没做对其实领导不回信息,可能是因为本身工作很忙,但是最重要的是
领导不回复
的原因。很多时候,给领导发送工作汇报,如果不带解决方案的话,领导都不会给有效的回复。小班也有自己的问题,对于工作汇报他主要犯了以下两个错误。第一是光说问题,但没有解决方案 领导每天要处理...
有
不
明白的事请教
领导
,他对我不理不睬怎么办?
答:
职场中,这三类人都会给
领导
留下一个没主见的印象。他们之所以职业生涯坎坷曲折,大部分情况下都因自己的思想禁锢住了手脚。如果想要冲破这层禁锢,我们需要去探究现象背后的原因。二、“没主见”与自身思维能力、认知阅历以及价值观都有密不可分的关系 1.缺乏独立思考问题能力 a.缺乏自信 b.缺乏批判性...
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