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领导辱骂员工去哪里投诉
被
领导辱骂
可以
投诉
吗
答:
法律分析:1、
领导侮辱员工
,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管;2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以拒绝,并向用人单位的最...
领导辱骂员工
如何处理
答:
领导辱骂员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚...
老板骂员工
犯法吗
答:
【法律分析】
领导辱骂员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪,...
美团主管
辱骂员工去哪投诉
答:
匿名
投诉
,寻求外部渠道的帮助。1、匿名投诉。选择填写匿名投诉表格或发送匿名邮件,详细描述问题和投诉内容。2、寻求外部渠道的帮助。这包括向劳动监察门、工会或相关的劳动法律机构投诉。
领导辱骂员工
可以告他吗
答:
法律途径:
员工
可以首先尝试与公司内部的人力资源部门沟通,要求对
领导
的不当行为进行调查和处理。如果公司未能采取适当措施,员工可以向劳动监察部门
投诉
或寻求法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,用人单位必须尊重劳动者的人格尊严,不得对劳动者进行
侮辱
、诽谤和虐待。《中华人民...
工作中受
领导辱骂
及威胁怎么办
答:
那么该
员工
是有权利向当地公安局报案的。接到报案后,公安部门将会对其
上司
的这种恶劣行径进行全面评估,根据具体情节来判定其行为是否应该接受行政处罚或者可能构成
侮辱
诽谤罪名。同时,作为受侵害人员,该员工也有权通过法律途径维护自己的名誉权,如以公司损害其声誉为由提交民事诉讼请求。
领导骂员工
脏话违法吗
答:
可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。
老板辱骂员工
如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每服务一年...
领导辱骂员工
需要承担什么责任
答:
若
领导者
对下属进行恶意
侮辱
和谩骂,那么他们将必须为此承担起相应的侵权责任。这一恶劣行径无疑构成了严重的人格侵权,直接侵害了当事雇员在社会上应享有的良好声誉与我们可拨打110寻求公安机关协助。在这过程中,建议采取如录音、录影以及寻找旁观者作证等手段来稳固相关证据,以供相关部门展开进一步调查取证...
苏宁易购通州物流中心南区天天快递
领导
夜班赵阳
辱骂员工
?怎么
投诉
?
答:
就像你说的这种情况,你可以向天天快递的上一部门进行投诉,也可以直接向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
老板辱骂员工
违法吗
答:
领导辱骂员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。我国法律规定:有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身...
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