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餐饮店打工没签合同受伤怎么办
在
餐饮店
工作
没签
劳动
合同
答:
如果很不幸有服务员或者厨师受伤了,但是没给员工买社保,劳动合同也没签,不能申报工伤,
只能由餐厅承担医疗、营养费用
。
万一他们不满意你的赔偿,申请劳动仲裁
,还要支付双倍工资,并且补齐社保;万一厨师或者服务员伤残了,餐厅的损失将会更大。
餐饮店没有
签订劳动
合同怎么
赔偿
答:
因此,如果餐饮店未与员工签订书面劳动合同,则可能违反了法律规定,
需要根据具体情况支付相应的赔偿
。
餐饮店打工没签合同受伤怎么办
答:
餐饮店与劳动者没签劳动合同,但存在事实用工,双方已经建立了劳动关系,双方存在劳动争议的,
当事人可以提交仲裁申请
,若当事人对于仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未处理的,当事人可以向法院提起诉讼,要求法院处理有关劳动争议。法院对此不予受理的,
当事人可以向有关部门进行投诉
。 用人单位不签劳动合同的,劳动者可通过...
餐饮店没有
和员工签订劳动
合同怎么办
答:
同时,
你可以向劳动监察部门举报,要求用人单位签订劳动合同;可以申请劳动仲裁
,要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。二、没签书面劳动合同怎么办 对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月...
餐饮店没有
签订劳动
合同怎么
赔偿
答:
法律分析:应当支付双倍工资来进行赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
在
餐饮
公司工作近两年,公司
没有
与我
签订合同
,也没给投保,在去
上班
的路...
答:
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。虽然公司
未
与你
签订
劳动
合同
,但你确实是在这家公司工作了两年,你和这家
餐饮
公司属于事实劳动关系,其实遇到这样的事情你应当第一时间咨询劳动局的!如有其他保险疑问,请来:多保鱼讲保险!,
餐饮没签
劳动
合同怎么
赔偿
答:
企业应向员工支付每月双倍的工资作为赔偿。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不
知道
餐饮
公司名字,
没有合同
,
受伤
了,改
怎么办
答:
方法:1、可以拔打12148向司法援助中心申请司法援助。2、向当地的劳动监察大队申诉获得赔偿。3、自己收集证据,如能证明你是公司职业的证明材料,之后到劳动局找仲裁委员会仲裁与公司的劳动关系,然后申请工伤认定。职工治疗工伤应当在
签订
服务
协议
的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
在
餐饮店
工作
没签
劳动
合同
答:
法律分析:若
餐饮店
未与员工签订劳动合同,则已违反相关法律规定。根据《劳动合同法》第82条,雇主应承担相应法律责任,向劳动者支付
未签订合同
期间的双倍工资,并补签书面合同。法律后果:若因雇主原因导致工作满一个月后仍未签订劳动合同,雇主除应支付双倍工资外,还可能面临罚款等其他法律责任。维权途径...
在
餐饮店
工作
没签
劳动
合同
答:
法律分析:
没有
订立劳动
合同
,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月
未签订
劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险,也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
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