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驾驶员薪酬管理制度
急求一份“公司派遣
驾驶员管理制度
”!
答:
1、
驾驶员薪酬
由基本工资、安全奖、出车补贴和年终奖金组成。2、基本工资为固定部分,每月400-600元;安全奖每月300元,驾驶员当月无交通安全事故发全奖,若有一次责任事故,当月安全奖取消,若一年内出现三次以上责任事故,则取消全年安全奖,且公司有权解聘驾驶员;出车补贴按《鼎成公司差旅费报销标准》...
公司的
司机
绩效考核方案范文
答:
1、
司机
凭综合
管理
部派车单出车,每次出车前须做好出车登记,填写出车日期、时间、发车时公里数、使用部门、
驾驶员
、目的地、原因等,如加油需在备注一栏写明加油金额;返程须填写返程时间、公里数,车辆负责人负责收集车辆行驶记录表汇总至司机班长处。 2、司机班长根据车辆行驶记录表和加油记录表每月5日前统计出上月的...
e代驾
驾驶员
怎么算
薪酬
?
视频时间 19:00
员工的证明
答:
为统一临时聘用人员的
薪酬
标准,按照“同工同酬、多劳多得”的原则,结合本局实际,经局行政会议研究决定,特制定本办法,望遵照执行。 一、适用范围:
管理
办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员 二、工资结构 1、基本工资:每人每月不得高于800.00元。 2、电话费:每人每月50.00元(
驾驶人员
每人每月150元) 3、
驾驶员
年终...
德邦物流
驾驶员
工资多少?怎么算的?
答:
不同区域的
司机
基本工资是不同的,以北京车队为例,短途司机基本工资2500元,加上各种补贴,保底工资应该在3300元左右,剩余的就是那接送货提成了,个别搞的司机都拿到上万了,通常司机都拿到4000-6000元是没有问题的。长途挂车司机基本工资只有2000多元,但是每月可以拿到10000元以上。
园区机关事业单位辅助人员
薪酬管理制度
答:
实施范围和对象:县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准,由县级财政安排费用的临时聘用人员;县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的
驾驶员
。岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效
薪酬制度
。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
司机
聘用劳动合同
答:
一、甲方因工作需要,招(聘)用乙方为本公司
驾驶员
,合同期限为___年。二、乙方经甲方聘用后,需经考核上岗 1、试用期一个月,乙方试用期月工资标准为1500元。2、试用期满后的工资标准按甲方依法制定的
薪酬管理
办法执行。按照运输物资运费的百分之十提取工资报酬。三、工资发放:1、货运工作由财务会计...
邮政银行外包
驾驶员
怎么样
答:
待遇比较低。实行两个月试用期,试用期薪酬3500元,试用期结束后,参照邮政分公司
薪酬管理制度
执行。缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险金及公积金。
司机
聘用合同协议书范文
答:
第一条协议期限 自___年___月___日起至___年___月___日止。其中试用期___个月。期满本协议即行终止,如双方满意,可另行协商续签。第二条岗位 乙方同意根据甲方工作需要从事汽车
驾驶员
岗位工作。工作期间,乙方应严格遵守协议条款以及公司各项规章
制度
和岗位职责要求(详见“驾驶员内部
管理
办法”)...
物流公司机劳务合同
答:
三、劳动
报酬
、福利待遇 1.甲方以货币形式支付乙方每月工资肆仟伍佰元。 2.甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。 3.甲方必须为乙方办理工伤保险。 四、劳动纪律 1. 乙方必须严格遵守国家相关法律法规。 2.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守交通法规和《
驾驶员管理制度
》,对违反法规和制度所产生的后果由乙...
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