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11月份被裁员有年终奖吗
11月份被裁员有年终奖吗
答:
在11月底时被公司解除劳动合同,
当年的年终奖不会有
,年终奖属于企业福利性质,也有单位无年终奖,年终奖不属于工资的范畴,用人单位可以不予支付。一、被辞退员工有没有年终奖是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动...
公司
裁员
可以要求赔偿
年终奖吗
答:
法律分析:员工被解雇时,可以要求公司支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,如果员工在公司工作满一年,则可以获得相当于一个月工资的经济补偿,但补偿金总额不得超过员工十二个月的工资。然而,对于年终奖的索赔,情况可能较为复杂,因为通常情况下,公司在年底前裁员不会发放年终...
裁员
平均工资算
年终奖吗
答:
裁员时的平均工资不算年终奖
。在计算裁员赔偿金时,年终奖不计入平均工资的计算。裁员赔偿金的计算基础是员工被裁前十二个月的平均工资,这通常包括基本工资、奖金、津贴补贴等,但年终奖通常不包括在内。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算只考虑员工的常规收...
裁员年终奖
怎么算
答:
1. 若员工被公司裁员,且已解除劳动关系,通常情况下将无法获得年终奖
。2. 被解雇的员工应确保与公司的工资结算完成,并且工作交接顺利进行。3. 公司需足额支付被解雇员工的工资,但年终奖不属于工资的一部分,而是公司提供的福利。4. 若员工无过错被辞退,可要求公司支付双倍的经济补偿。而在经济性裁员...
被裁员
后
能拿到年终奖吗
答:
1.
被裁员
后,员工是否有权获得
年终奖
取决于多个因素。通常情况下,如果员工被裁员并非因为严重违反公司规定,且公司并非处于破产状态,那么公司除了提供相应的经济补偿外,还应当按约定发放年终奖。2. 如果公司在裁员过程中未遵循《劳动合同法》第四
十一
条规定的法定程序,那么这种解除劳动合同的行为可能被...
公司
裁员
应该怎样给员工补偿,
年终奖
要给吗
答:
律师解答 公司
裁员
,若没有违法
辞退
情形的,应该支付员工经济补偿,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个
月
工资;符合用人单位规定的领取
年终奖
的条件的,应当给予劳动者年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人...
年底
被裁员
可以要求
年终奖吗
答:
年底
被裁员
可以要求
年终奖
。员工在被合法裁员时,用人单位应依法支付经济性补偿。年终奖通常属于员工的合法收入,如果员工在年底被裁员,且在该年度内有工作表现,应获得相应的年终奖。但能否要求年终奖,需根据公司规定和员工情况确定。公司若有明确的年终奖发放政策,且员工符合条件,即便年底被裁员,也有...
公司年底
裁员
,应该给
年终奖吗
?
答:
1. 如果公司在年底进行
裁员
,且裁员行为不符合违法
辞退
的情形,那么公司应当向员工支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式是按照员工在单位工作的年限来确定,每满一年支付一个
月
的工资。3. 如果员工符合公司关于领取
年终奖
的规定条件,那么公司还应当给予员工年终奖。4. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定...
年底
被裁员有年终奖
赔偿吗
答:
1. 如果员工在年底
被裁员
,他们有权要求获得
年终奖
。2. 在合同期限内,如果单位违法解雇员工,员工除了可以得到经济补偿金外,还有权要求双倍工资赔偿金。3. 此外,员工还有权要求支付季度奖和年终奖等。4. 如果单位拒绝支付上述款项,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5. 根据《工资支付暂行...
裁员
员工可享受
年终奖吗
答:
年底
辞退
员工是不可以要回年终奖的,对于年底辞退的行为,用人单位应当根据实际情况支付经济补偿金,但年终奖并不属于工资的范围,所以是无法主张的 具体情况下可以与用人单位协商处理。一、年底辞退员工可以要回
年终奖吗
? 1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也...
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