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15号以后离职工资发全吗
15号发工资离职
怎么算
答:
法律分析:每月15号发工资,离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资
。 一、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。法律依据...
如果每个月
15号发工资
到下个月的
15号离职
,
能发
几天的工资?
答:
每月
十五号发
上个月工资,
十五号辞职
,应该拿多少天的工资拿30天的工资. 相关资料:每月
15号发工资
,
离职
的话,工资应该在下一个月份
发放
,并且是离职当月的
全部工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
15号
从公司自离,那么上个月
工资
会
发吗
答:
法律分析:会
。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
15号发工资离职
怎么算
答:
1. 若员工于月底离职,根据法律规定,应确保其在下一个发薪日获得全部离职月份的工资
。2. 法律依据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。3. 用人单位若克扣或无故拖欠工资,将面临支付工资、经济补偿乃至赔偿金的责任。4. 补偿和赔偿金的标准需按照国家相关规定...
15号发工资
月底
离职工资
怎么算
答:
法律分析:每月
15号发工资
,月底
离职
的话,工资应该在下一个月份
发放
,并且是离职当月的
全部工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(...
...辞职,想问下如果我在本月
15号以后辞职
,本月的
工资
能拿到吗
答:
如果你们单位有以上优惠待遇,你就可以拿到一整月的工资。具体时间以你们单位每月发工资的日期为准。比如你们单位每个月8号发上月工资。1月8号你拿了上月工资,现在1月
15号
你
离职
了。你就可以拿完1月份的工资,就是说拿到2月8号应该发的那一个月的工资,不过可能得等到2月8
号发工资
的时候你再回来...
每个月
15号发工资离职
怎么算
答:
实际出勤天数和劳动合同约定的
工资
标准来计算工资,且在
离职
时一次性付清。根据查询找法官网得知,在《工资支付暂行规定》第七条中,工资须在用人单位与劳动者约定日期支付。在节假日或休息日应提前在最近工作日支付。在第九条中,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
每个月
15号发工资十五号离职工资
按半月还是全月?
答:
通常按照半个月的
工资发放离职工资
。实际大部分公司会按照你的工作天数来
发放工资
。1、本月
15号
离职,会发上个月工作的工资。本月工作的15天由下个月15号发放。2、有公司会在离职当月15号一次结清所有工资。3、可以咨询公司人事部门了解
薪资发放
制度,每个公司规章制度不会完全一样。
每月
15号发工资
,月底
离职
的工资到底该怎么算怎么
发放
?
答:
亲您好,正常发放,每月
15号发工资
,
离职
的话,工资应该在下一个月份
15号发放
,并且是离职当月的
全部工资
。
每月
15号发工资
,月底
离职
的工资到底该怎么算怎么
发放
答:
下月
15号
给你发上月1号至
离职
日
工资
。个人观点,仅供参考。
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