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15号发上个月工资算压工资吗
每月
二十开
工资
,压多少天工资?
答:
这个的话你要看你是从
上个月
到这个月的,什么时候为一个月。如有的公司是月头至月底30号为一个月,20
号发工资
,那就是要压20天的工资。有的是8号至下个月7号为一个月的。就是压13天的工资。反正他每个公司有的都不一样,你要看这家公司是上个月的,什么时候到这个月的,什么时候为一个...
单位压半
个月工资
合法吗
答:
辞职的时候提前说,老板好说话的话还是会很爽快的,就怕碰到黑工厂直接就不给了,理由还很多。其实劳动法明确规定了,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。换句话说,最晚次月
15号
需要
发上个月
的工资,咱们在外工作也不容易,出现了工资纠纷,千万不要认栽,积极维护自己的...
在国企上班,是10号入职,但是企业
发工资
是
15号
,那到了15号有
工资吗
?有...
答:
正常情况是 如果
15号发
工资,发的是
上个月
的工资。也就是压半
个月工资
只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。
压半
个月工资
,这个月月底可以领多少?
答:
一个月按照三十天,从八号开始算起 8-1+
15
=22天 30-22=8 天,你本月能开八天工资,假如
每月工资
三千,这样日工资一百元,八天八百元
职场上为什么会有好公司5
号发工资
,中等公司10号发工资,差的公司20号...
答:
很多的公司,他们为了留住人,他们都会选择压几天的工资。五号发工资的公司,他们只压了四天的工资,
15号发工资压
了十四天的工资,20号发工资的,压了19天的工资。那么就会在
压工资
这些期限内是不会发工资的,到了一定的日期才会发工资,这些都是公司的管理制度,不能够说哪一个公司差。
我要自离,每个月
15号发工资
,我今天没去上班打算自离,会不会影响
上个月
...
答:
您好,一般来说,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时根据《劳动法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果擅自离职给用人单位造成损失要承担相应赔偿责任。
我从十二号开始上班
压十五
天
工资
怎么算能发多少天工资
答:
会在下个月
15号发工资
。发你
上个月
12号到月尾的工资。
一
个月
干够满月,下个月几
号发
才算不一扣
工资
?
答:
一般情况下每个单位的财政决算都是在月底,但是
发工资
都是在月中,所以你干够一个月的情况下都是下一个
15号
开始发工资。
压半
个月工资
是怎么算的
答:
法律分析:压半
个月工资
是指每个月
15号发上个月
的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚...
规定压45天
每月
10-
15号发放工资
9月9号才发6
月份工资
,属不属于拖欠工资...
答:
嗯,现在国家政府有法律规定:“超过30天(一个月)未
发工资
就属于拖欠工资,拖欠工资的属于违法犯罪。”“拖欠工资的属于'拒不支付劳动报酬罪’”按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局、劳动监察大队...
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