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15号发工资是发的几号到几号的
15号发工资
拖
到几号
算违法
答:
公司规定每月
15号发工资
,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂型渗蠢行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
15号发工资是
压了几天
答:
法律分析:需要根据劳动合同约定的工资支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付,没有规定具体的支付时间。如果是1
号为工资
支付时间,则压了
15
天,拖欠时间应最长不超过一个月。法律依据:一、《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
公司为什么
15号发工资
改成1号发工资
答:
大多数的外企公司和部分上市公司都会选择在10号发工资,能够给员工点福利,深受员工们的喜爱。还有一部分的上市公司会选择15号按时发放工资,要是遇上了周末也会提前发放工资。不少的小企业,在
15号发工资的
时候,没有足够的资金周转,往往都会拖几天的时间,再进行发放工资。还有一些企业是30号发工资。
15号发工资
拖
到几号
算违法
答:
15号发工资
,不论拖
到几号都是
违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。《工资支付...
为什么现在很多公司,都是每个月
15号发工资
?
答:
在我们的职场生涯中,流传着一种说法,叫做“一流的公司在10号以前发工资,二流的公司在10-20号发工资,而末流的公司,则会在月底发工资。”,我觉得这个说法有一定的道理在其中。在实际的操作中,很多的企业会选择在
15号发工资
,而且这似乎成为了很多企业,约定俗成的惯例。在月中时候,...
15号发工资
拖
到几号
算违法
答:
一、
十五号发工资
拖到几号算违法1、
15号发工资
,不论拖
到几号都是
违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为...
15号发工资是
压了几天
答:
法律分析:需要根据劳动合同约定的工资支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付,没有规定具体的支付时间。如果是1
号为工资
支付时间,则压了
15
天,拖欠时间应最长不超过一个月。法律依据:一、《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
公司
15号发工资
社保
是几号
买的
答:
每个月
15号
前都可以。交五险和一金都是当月交当月的。社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用,根据
工资
单,8月份发7月份的工资,那应该是当月的社保,也就是7月份的工资7月份的社保,8月份的社保会在9月份
发的
8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。
15号发工资
拖
到几号
算违法
答:
法律主观:
15号发工资
20号都没发不一定违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
合同上写
十五号发工资
,为什么每次到十五号都收不到工资呢?今天都17号...
答:
合同上写
15号发工资
,但是每次到15号都收不到工资,可能是公司的资金周转出现了问题,也可能是财务人员没有履行好自己的本职工作。
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