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15号发工资是发的几号到几号的
15号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
相比之下,30 号发工资可能会让员工感到有些不方便。尤其是对于那些需要在月初支付房租或其他大笔开销的人来说,如果工资迟迟不到账,可能会给他们带来一定的经济压力。其次,从公司的角度来看,选择 15 号还是 30 号发工资也有一定的考虑因素。一些公司可能会选择
15 号发工资
,以便更好地管理公司的...
几号发工资
有什么区别
答:
一、10号发工资和
15号发工资
在法律上没有区别。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资只须在用人单位与劳动者约定的日期支付即可,且每月至少支付一次。二、劳动法没有具体规定日期,但是前提是不超过1个月进行发放,具体的可以以双方签订劳动...
从
几号发工资
可以看出公司的好坏吗?
视频时间 00:54
工资压半个月,每月
15号发工资
,如果17号辞职能拿几天工资
答:
具体如下:1、17号做完后离职可以领到17天的
工资
,因为公司压了你
15
天的,加上这两天,一共是17天的工资。2、17号如果没有上班直接离职的话只能领16天的工资,压的15天和这个月的1天。
15号发工资
可是已经20号了还没发可以申请劳动仲裁吗
答:
15号发工资
可是已经20号了还没发不可以申请劳动仲裁。工资晚了几天没有必要去仲裁,你可以去投诉。仲裁的话时间太长了,去劳动监察部门投诉举报效果会更好一点。一、拖欠工资多久算违法拖欠工资30天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》,工资支付方法是按月支付,用人单位未按月支付的,是违法的。
15号发工资到
后面又改成5号发工资这样是押了几天的工资?
答:
如果是工资结算周其从本月1
号到
本月底的话,之前是押了
15
天工资,现在改成次月5
号发工资
,就是押了5天的工资,比之前少押了10天。如果你的问的问题有变更,照单另算就行,谢谢,请采纳
单位
15号发工资
,社保
是几号
买?
答:
单位为员工缴纳社保是每月月初先缴纳社保费用,之后在员工
工资
中进行抵扣,那么这个月发放的是哪个月的工资,那么扣的社保费用也是哪个月的。单位
15号
发放上个月的工资,那么扣的社保费用也是上个月的。
15号发工资是
压了几天
答:
法律分析:要看与用人单位签订的劳动合同是怎么约定的。如果劳动合同约定的是
15号发工资
,那就没有压工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;...
本该
十五号发工资
,但今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?
答:
本该
十五号发工资
,但今天都十六号了,还没发,违返劳动法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为,违反了劳动法相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
压半个月工资,
十五号发工资
,二十号辞职,应该拿
多少
天的工资?
答:
压半个月工资,
十五号发工资
,四号辞职,应该拿多少天的工资?亲爱的,您好,全部的工资都应该发给您的,上个月的十五天压的工资,跟这个月四
号的
四天工资,一起十九天都应该结算给您。您好 离职工资结算是如何规定的?员工离职时 企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职工资的规定,是...
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