33问答网
所有问题
当前搜索:
15号发工资违法吗
15号发工资
什么时候辞职最佳
答:
15号发工资
,发的是上个自然月,也就是上个月1号到最后一天的工资,所以,你可以选择本月的1号开始离职,就是发的整月的工资,只是1—15号是HR算工资的时间,暂缓了15天发而已,不
违法
。如果你选择15号离职,那就要发你上个自然月+这个月15天的工资。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家...
每月
15号发
上个月工资,算压
工资吗
答:
每个月
15号发
上个月的工资是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25
号发工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据...
...月工资。我是4月15号上班的,请问到5月
15号发工资
给我吗?
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司规定
15号发工资
没发怎么办
答:
公司规定
15号发工资
没发的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障【法律法规】的行为均属举报投诉...
15号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
不是说15号及以前发工资的公司就一定是比较好的,只是相对来说。你更应该确认发放日的真实性。有些公司说是
15号发工资
,但经常借口周末、节假日等延后发放工资,有的一拖就是好几天,非常可恨。另外除了工资,你更应该关注员工福利,如五险一金、加班费、双休等。
工资发放
时间只是判断公司情况的一种...
15号发工资
,但是这个月是周末 13号会
发吗
?
答:
15号发工资
,但是这个月是周末,13号是可以发工资的,一般都会提前一到两天遇到几下日的话 。
15号发工资
是压了半个月
工资吗
答:
法律分析:押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月
15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
每个月
十五号发工资
是压了半个月吗
答:
由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资
不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的
违法
行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果...
每个月
十五号发工资
是压了半个月吗
答:
由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资
不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的
违法
行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果...
合同写每个月十
号发工资
到时公司每个月都拖到
十五号发
可以仲裁吗?
答:
可以,给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算
工资
,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音!劳动仲裁和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜