33问答网
所有问题
当前搜索:
15号发工资违法吗
公司是每个月
15号发工资
,如果碰到双休日公司不提前发放工资算不算
违法
...
答:
发工资
的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无
违法
。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,...
每个月
15号发
上个月
工资合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是
合法
的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资
不算压工资,至于具体工资是会与你上班时间相对应的...
深圳
15号发工资违法吗
答:
公司每月
15号发放工资
是
合法
的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
15号发工资
拖到几号算
违法
视频时间 00:00
企业次月超过
15号发工资
,劳动法有规定要罚嘛
答:
发工资
的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。 如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无
违法
。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,...
15号发工资
拖到几号算
违法
答:
15号发工资
,不论拖到几号都是
违法
的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。《工资支付...
15号发工资
拖到几号算
违法
答:
法律主观:
15号发工资
20号都没发不一定
违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个
工资发放
日之前发放。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
15号发工资
拖到几号算
违法
答:
法律主观:
15号发工资
20号都没发不一定
违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个
工资发放
日之前发放。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
15号发工资
拖到几号算
违法
答:
法律主观:
15号发工资
20号都没发不一定
违法
。工资必辩灶须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个
工资发放
日之前发放。携稿扮 法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动争议,我们公司每个月20
号发工资
,但是当月工资都要到隔月
15号
去发...
答:
发工资
的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无
违法
。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜