33问答网
所有问题
当前搜索:
15号发工资违法吗
15号发工资
拖到几号算
违法
答:
法律主观:
15号发工资
20号都没发不一定
违法
。工资必辩灶须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个
工资发放
日之前发放。携稿扮 法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
15号
开上月
工资 合法吗
答:
合不
合法
要看你们合同怎么约定:如果劳动合同中明确约定每月
15号发
上个月的
工资
,则是合法的;如果劳动合同中没有约定,则是不合法。但是,这种不合法现象并不会产生明显的不利法律后果,不过劳动者可以以此为由,提出解除劳动合同,在此情况下(其他情况也可以,只要单位有
违法
行为),可以得到经济补偿金...
...的
工资吗
!我们那个公司是每个月的
15号
才
发工资
…2016
答:
2、如果单位和员工规定是在
15
日
发放工资
,那么当月15日有发放工资,那么就是
合法
的,没有规定说在春节当月工资必须马上结清。3、但是法律有规定员工在离职时,单位是需要结清工资的。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
15号发工资
拖到几号算
违法
答:
劳动法没有规定
15
日必须
发工资
,各单位可根据实际情况确定发工资日期,只是延期几天,不
违法
。
合同写
15号发工资
,每个月都二十多号
违法吗
答:
法律分析:拖欠
工资
属于什么纠纷,要看数额和情节了,情节一般的属于一般的行政
违法
行为,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。用人单位应当在与劳动者约定的时间内支付工资,且应当在自然月结束的一个月...
辞职
工资
下个月
15号发
合理吗
答:
第七条
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令...
每个月
工资
都是十五号到二
十五号发
,合理吗?
答:
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资,部分企业是每月
15号
;至于15号以后发工资的用人单位,抱歉,已经违背劳动法啦!!!不过,法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以,20几
号发工资
的企业,往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。除了发工资的时间之外,还有一点也...
公司签的合同是下个月
15号发工资
,今年都是在往后拖迟,基本都会在下个月...
答:
违法
。如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付...
15号发工资
拖到几号算
违法
答:
拖欠
工资
并没有规定是超出一个具体的时间才算
违法
,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你...
工资
最迟几
号发
不
违法
答:
具体日期查看所签订的 劳动合同 ,大多数公司是在每月的
15
日或30日
发放工资
。法律客观:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜