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15号发工资违法吗
公司每月
15号发工资
,却还压了我第一个月半个月工资,合理吗?
答:
当然不合理,工资薪酬在下个月30日内支付是
合法
的。从劳动法的角度来解释,如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同,且在劳动合同中已经注明
工资发放
的日期,那公司就应该按照劳动合同中的约定,准时给予劳动者
发放工资
。如公司未按约定日期发放工资,且无特殊情况来解释说明,这种情况都视为公司违约。...
辞职
工资
下个月
15号发
合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在下个
发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
15号发工资
18号还没发怎么办?
答:
3. 员工还可以寻求法律帮助,通过法律程序来维护自己的
合法
权益。员工可以向法院提起劳动争议仲裁或者诉讼,要求公司承担
违法
拖欠工资的责任。总之,员工的工资问题是不可忽视的劳动权益,用人单位应该妥善处理,在合理时间内足额支付员工工资。如果公司未按时
发放工资
,员工有权通过多种途径维权保护自己的权益。...
公司原定
15号发工资
拖着不发,怎么办?
答:
如果是这个月临时性地拖延了
发放工资
的时间,建议可以耐心等待一下,晚几天以后也许就把
工资发
下来了。因为每一个企业都有可能临时性的流动资金紧张,就会影响工资的发放。但如果是用人企业经常性的这样拖欠工资不发,甚至于拖欠了好多个月的,那就可以考虑收集到劳动关系存在的证明和拖欠工资的证明,到...
1号
15号
30
号发工资
的区别
答:
1号
15号
30
号发工资
的区别有:工资拿到手的时间不同、员工就职意愿不同、企业经营管理理念不同。1、工资拿到手的时间不同 1号所发工资是上个月的劳动报酬,即工作30天后,马上领到工资;15号所发工资是上个月的劳动报酬,即工作30天后,还要过15天才能领到工资,时间最长间隔31+15=46天。同理,30...
15号发工资
可是已经20号了还没发可以申请劳动仲裁吗
答:
15号发工资
可是已经20号了还没发不可以申请劳动仲裁。工资晚了几天没有必要去仲裁,你可以去投诉。仲裁的话时间太长了,去劳动监察部门投诉举报效果会更好一点。一、拖欠工资多久算
违法
拖欠工资30天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》,工资支付方法是按月支付,用人单位未按月支付的,是违法的。
被辞退
工资
下个月
15号发
合理吗
答:
总而言之,辞职工资下个月
15号发
合理,如果拖欠一个月才属于
违法
行为,公司会受到行政处罚,包括赔偿金等。刚刚辞工之后中介给
发工资
是什么时候劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下员工离职时,公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就...
15号
不
发工资违法
答:
法律分析:违约行为,要及时把
工资
要回来。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
每月
15号发工资
怎么理解
答:
1、为了留住员工,防止员工自离 一个公司如果员工离职的多了,肯定会影响公司的正常运营,所以很多公司把
发工资
定在
15号
左右,这样很多员工考虑到上个月的工资,有时候也许就不会离开了,至少很多人不会选择自离,会向上级递交辞职报告,这样公司就有时间调整了,不过留住员工最主要的还是员工对公司的归属...
15号发工资
算押15天吗
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发工资
不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的规章制度发放,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。【法律依据】...
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