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15号离职公司会交社保吗
15号
当天
离职公司交社保吗
答:
15号
当天
离职公司交社保
。根据规定,在离职后,企业应当在劳动合同终止后的15个工作日内,为离职员工办理社保关系的转移或注销手续,并缴纳当期应缴纳的社会保险费用。因此,15号当天离职的员工,企业应当在15个工作日内为其办理社保关系的转移或注销手续,并缴纳当期应缴纳的社会保险费用。需要注意的是,...
当月
15号离职
,
公司
要给
交社保吗
答:
该种情况,
公司
有义务给缴当月社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之
日
起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国劳动法》规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的
缴纳社保
。
15号离职公司
要给
交社保吗
答:
15号离职
,一般情况下
公司
有义务给缴当月
社保
。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定
15日离职
不
会缴纳
当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《
社会保险
法...
15号
之后
离职公司会交
五险一金吗
答:
会交。
15号
之后
离职公司会交
五险一金,5号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保,用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
15号离职公司
不
交社保
合法吗
答:
面对公司不
交社保
的情况,员工可以采取以下措施保障自己的权益:首先,与公司沟通协商,要求公司补缴社保费用;其次,向当地劳动监察部门投诉举报,要求相关部门介入调查;最后,如果无法通过协商和投诉解决问题,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。综上所述:
15号离职公司
不交社保是不合法...
几
号离职公司
必须
交社保
答:
15号
后。一般单位
都会
以15号为一个分界线,15号之前
离职
员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
公司
和员工
社保缴纳
的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,劳动者15号前离职,公司可以报停...
一个月哪天
离职公司会交社保
答:
15号离职
,一般情况下
公司
有义务给缴当月社保,因为大部分公司的社保缴费日都是每月15号。需要注意的是,这里的15号
缴纳社保
只是大部分公司。如果想要确保自己的社纤帆保不会出现断缴的情况,最好提前问好。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有...
几
号离职公司交社保
答:
法律分析:一般单位
都会
以
15号
为一个分界线,15号之前
离职
员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因...
15号
后
离职公司会交社保吗
答:
如果是
15日
那么就应该
缴纳
保险。有工资就该有保险。目前的确有一些
公司
自己的制度规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。可以直接去
社保
中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,
都
...
15号离职
当月
公司交社保吗
答:
该日期
离职公司
是否
会缴纳
当月
社保
,主要取决于公司的规定。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定
15日离职
不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。
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