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16号入职新公司当月交社保吗
16号入职社保当月
还是下月交
答:
【法律分析】:只要入职30天内为员工缴纳社保即可
。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单...
16号入职
还能交本月
社保吗
答:
法律分析:16号入职现公司,当月缴纳社保已经不可以了
,但当月入职就应该当月参保的,所以应该次月补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
16号入职社保当月
还是下月交?
答:
法律分析:按照劳动法规定,
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报...
16号入职社保当月
还是下月交
答:
用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,
那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险
。根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号...
16号入职社保当月
还是下月交
答:
16号入职社保下月交
。按照相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险。社会保险应当按照以下方法交:1、劳动者通过用人单位购买社会...
16号入职当月交社保
公积金吗
答:
16号入职当月交社保
公积金的。员工入职后,自用工之日起三十日内
公司
应该为员工办理社会保险,公司试用期或者一个月内不买保险的是违法的,用人
单位
不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正。劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。即劳动者在失业期间的生活...
15
号入职
可以
交当月社保吗
答:
社保
是法定规定的福利,
企业
必须按月给到员工缴纳。实际操作中,很多企业都是按照15号为界限,15号之前
入职当月缴纳
,15号之后入职就次月缴纳。当然,企业也是会就具体情况与员工沟通的,如果员工要求当月继续缴纳,企业是必须要缴纳的,官方的回应是只要那个月份工作有一条企业都应该缴纳的。所以,你15日...
16号入职公司
应该
交社保吗
答:
法律分析:从法律法规上来说,只要员工在入职后一个月内
公司
有为其
缴纳社保
,那么就是合法的,至于这个这一个月是不是在员工
入职当月
,则并没有明确要求。另外一个方面,社保局对公司每个月操作社保都是有一个时限要求的,一般是要求在当月的15号之前操作社保,过了这个时间节点之后,想要操作社保就得...
新员工15
号入职交社保吗
答:
新员工15
号入职交社保
。如果劳动者的入职时间在
当月
15日之前,当月会
缴纳社保
;
单位
不缴纳的劳动者可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后,则可以在次月缴纳社保。社保的作用:1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人...
15
号入职
可以
交当月社保吗
答:
15
号入职
可以
交当月
社保的。根据查询华律官网显示,15号入职的,用人
单位当月
可以不
交社保
,但并不是不能交社保,社保是法定规定的福利,企业必须按月给到员工缴纳。实际操作中,很多企业都是按照15号为界限,15号之前入职
当月缴纳
,15号之后入职就次月缴纳。当然,企业也是会就具体情况与员工沟通的,公司...
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