33问答网
所有问题
当前搜索:
1号发工资和15号发工资
本该
十五号发工资
,但今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?
答:
本该
十五号发工资
,但今天都十六号了,还没发,违返劳动法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为,违反了劳动法相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
一号
入职但是
15号发工资
答:
您是想问
一号
入职但是
15号发工资
合法吗?这种做法是合法的。通过查询法律快车信息,工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时
发放工资
,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。用人单位有按照...
每月
15号发工资
,是发上个月的工资,这怎么算啊?
答:
如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月
工资
其实不是按
15
天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250 2、第
一
种对老员工有利 第一种
月薪
2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多 第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多 ...
我要辞职了,然后我是4月
1号
上班的,5月
15发
的
工资
,8月1号去辞职,我要拿...
答:
员工辞职时单位需要一次性结清员工
工资
。如果单位是每月
15
日
发放
上个月的全部工资,那么在辞职时可以领取上个月1日到辞职当天的工资。依据《劳动合同法》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
10号
15号
20
号发工资
的区别
答:
10号、
15号
、20
号发工资
的主要区别在于:
工资发放
时间、税收、对社会公平的影响。1、工资发放时间 10号是支付上月底的
薪水
,15号是支付当月十五号之前的薪水,20号是支付当月二十号之前的薪水。这是因为公司要统计和汇总上月的业绩和绩效,才有发放上月底工资的需求,而当月
十五号和
二十号之前的工资,...
15号前
发工资和15号
之后发工资的区别!
答:
第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等,运行平衡,波澜不惊,按部就班,说不上好,也谈不上坏。第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业,运营能力差,效益不好,财产状况需要改善。从上面看来,
15号发工资
的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。我们也是15号发工资的,但...
每个月
工资
都是十五号到二
十五号发
,合理吗?
答:
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资,部分企业是每月
15号
;至于15号以后发工资的用人单位,抱歉,已经违背劳动法啦!!!不过,法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以,20几
号发工资
的企业,往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。除了发工资的时间之外,还有一点也...
请问事业单位新进职工
15号
报道的是发
一
个月
工资
还是半个月工资?请问月...
答:
工资发放
周期一般是一个月,自本月1日至最后1日。因此,如果你是15日入职,下月
发放工资
时只会发放半个月工资;自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这是按照公司的财务工资发放日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月
15号发工资
,那么你15号进的公司,下个月15号就领工资。你三十号...
国企公司
15号发工资
,但是11号就过年,公司说要年后才发工资,这样有问题...
答:
如果你的用人单位是国企公司,每月是
15号发工资
,但是11号过年了,工资说要年后才发工资,这个是正常的,因为国企公司都是由银行代发工资,过年的时候由于银行工作人员也放假,所以年后发工资也正常。工资卡。工资卡,所谓代发工资,是指银行与部分企业合作,统一发放员工工资。这样,企业省心,银行也可以...
...的工资吗!我们那个公司是每个月的
15号
才
发工资
…2016
答:
1、根据《工资支付暂行条例》规定,单位应该按月支付员工工资,也就是每月支付员工一次工资,按照合同约定执行就不违法。2、如果单位和员工规定是在
15
日
发放工资
,那么当月15日有发放工资,那么就是合法的,没有规定说在春节当月工资必须马上结清。3、但是法律有规定员工在离职时,单位是需要结清工资的。依据...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜