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1号员工是干嘛的
员工
10月14日入职,规定两个月转正,那他的转正工资是从12月14日后开始...
答:
出勤天数:是指
员工
出勤上班的天数;计薪天数:员工实际出勤天数+法定节假日天数。但有的公司也按自然月跨整,但这必须得有总经理签字批示,是否有特殊的约定,如“该员工给予转正,转正生效期是12月
1
日”字样的确认。或者有的是以总经理最后签字日期算起,如总经理20号签字的,就得以20号为转正时间点...
员工
退休当月办理还是提前
一
个月办理?
答:
(二)、如果是年龄女50岁,男60岁个人只缴费15年的人员,凭身份证和缴费凭据到市级人力资源社保窗口申报即可(退休工资第一年不足8百元,尔后按退休
职工
逐年递增工资)。(三)最后个人需要注意的是,一定自已亲自去申报,不要让"黄牛"办,国家提倡社保窗口直接对当事人单位或当事人个人(黄牛费用5百至
1
千...
员工工资按每月30天算那五月有31天怎么算?月工资为2000元,
一员工
5月...
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的 。另外特殊的还有2月份,还只有28或29天,也一样按30天的月工资算的。如果入职时间是5月
1号
,5月30号下班后辞职,按照劳动法是要扣一天的工资的,扣的钱是:2000/21.7天=92元,你的当月工资应为:1908元。
我公司
员工
6月10号满3个月的试用期,转正后工资也相应的提高,她的工资是...
答:
加工资从6月10日计算。6月10之前的按照试用期工资计算,6月10日及以后的按照正式工资计算。不过需要提醒一点,只有三年期及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能约定3个月试用期,否则单位违法,一年期劳动合同只能约定最长不超过2个月的试用期,否则单位应当支付给劳动者3-2=1个月试用期满月...
创建
一
个存储过程,以
员工号
为参数,输出该
员工的
工资。(急)
答:
CREATE OR REPLACE PROCEDURE 存储过程名(in_id IN VARCHAR2,out_wage OUT VARCHAR2)AS BEGIN SELECT wage(此为你数据库表中
员工
工资字段名) into out_wage FROM 员工工资表名 WHERE id(此为你数据库表中员工工号字段名)=in_id;END 存数过程名;in_id为输入的员工工号;out_wage为查询后...
创建
一
个存储过程,以
员工号
为参数,输出该
员工的
工资。(急)
答:
CREATE OR REPLACE PROCEDURE 存储过程名(in_id IN VARCHAR2,out_wage OUT VARCHAR2)ASBEGINSELECTwage(此为你数据库表中
员工
工资字段名)into out_wage FROM 员工工资表名WHEREid(此为你数据库表中员工工号字段名)=in_id;END存数过程名;in_id为输入的员工工号;out_wage为查询后输出地工资。
公司新来
员工是
10.8号入职,也是10月8号签合同,但是公司是从10月
1号
...
答:
合同签订日期可以继续写10月8日,然后合同期限写从10月
1
日开始,这个是没有问题的,因为我国劳动合同法规定,
职工
入职
一
个月内签订劳动合同,所以你们10月8日签合同,期限从10月1日起算这样是合法的,有解决了你担心签订日期是在假期的问题。
员工1
月15号辞职但是主管要放假才给走,怎么办?
答:
你这种情况要换位思考,毕竟辞职是两方面的事情,并不是单独的
一
个人的事,不是一方的事情。对于等我来说,你的主管让你放假才走,可能是因为临近年关人力比较紧缺。从
1
月15号到过年也没有多少天,如果你时间不够紧张的话,可以选择再继续干几天。如果是小工厂可能会压你的工资,如果硬要提前走,...
公司给了你一个外地连升两级的工作你会去吗?
答:
公司给
一
个连升两级的工作。只是在外地。这个肯定是应该去的。在公司里面,能连升两级的机会。基本不多。而且职位升级到某一个级别的时候再往上升,那就是水到渠成的事情。例如,你从普通技术人员。提升到副科级。这是一个很大的坎。一旦你进入了这个副科级的行列。那么你很快就会进入正科级行列大概...
员工
工作没满
一
个月说走就走,我是要发工资的,但是怎样才能处理这样的...
答:
员工
工作没有满
一
个月说走就走的,这种是可以相对应的,扣几天工资的。因为毕竟没有买一个月,而且考勤也没有完成,所以可以相对应的扣三天工资。如果是在当初提前说好,必须要做满一个月的,而这种情况没有做满一个月相当于为辅。规了你的劳动合同,这种呢是可以相对应的,做一定的处罚的。如果...
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