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2月自离还会发1月工资吗
2月自离还会发1月工资吗
答:
2月自离会发1月工资
。劳动者在2月份自行离职时,用人单位应当支付劳动者1月份的工资。即使劳动者未经批准自行离职,用人单位也不得拒绝支付其上个月的工资。如果劳动者的离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿,但这不影响劳动者获得上个月工资的权利。若用人单位拖欠工资,劳动者可以...
如果我这个月旷工
自离
影响上个
月工资
发放吗
答:
法律分析:员工旷工自离,也应当发上个月工资
。就算是给用人单位造成经济损失,需要扣工资的,每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
2月份自离1月份工资
会扣吗
答:
不会
。劳动者当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。一、用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资...
自离
上个月的
工资
会
发吗
答:
法律分析:劳动者
自离
的,用人单位是应当发放劳动者上个
月工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者旷工自离是能拿到上月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动...
本
月自离
上个
月工资
会
发吗
答:
法律分析:当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到
。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可...
这个
月自离
上个月的
工资
会
发吗
答:
法律分析:可以要求发上个
月工资
,规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
自离
了上个
月工资还会发吗
答:
会发的,但是违反了公司的相关规定,那么是会扣
工资
的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的
薪资
,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;...
2月份自离
,会不会
发1月份的工资呢
答:
应当发放。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工
自离还会发
上个
月工资吗
答:
虽然法律上规定不能扣基本
工资
〔底薪),但绩效和奖励工资是可以扣的。国家机关和事业单位,离岗一天算旷工,离岗七天以上扣除全月绩效和奖励工资,
自离一
个月以上,可以除名。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
本
月自离
上个
月工资
会
发吗
答:
一
、本
月自离
上个
月工资
会
发吗1
、当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2
、法律依据:《工资支付...
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