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10月自离会影响9月工资么
九月份工作满一个月,
十月份
跑路,公司能扣
九月份工资吗
?
答:
九月工作已满一整月,如果没有因为个人原因给用人单位造成损失的,十月离职,单位是没有权利扣九月工资的
。如果没有做工作交接,单位可以推迟发放其九月的工资,带工作交接结束,离职清算完毕可以发放工资。
自离影响
上月的
工资吗
答:
按照法律规定一般没有影响
。自离,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终...
自离影响
上月的
工资么
答:
劳动者自离的行为如果给单位带来损失的,会影响其上月的工资
。劳动者可以按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除一部分作为对单位的赔偿,但每月扣除的部分不超过劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支...
如果我这个月旷工
自离影响
上个
月工资
发放吗
答:
法律分析:员工旷工自离,也应当发上个月工资
。就算是给用人单位造成经济损失,需要扣工资的,每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
自离影响
上月的
工资么
答:
法律分析:自理是非法解除劳动合同,是会影响工资的
,只有按规定解除或终止劳动合同,才会一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不...
自离是否影响
上月的
工资
答:
法律分析:一般不
会影响
上个
月工资
。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
一般
自离影响
上月的
工资么
?
答:
按照法律规定一般没有影响。实践中,劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法结清工资,劳动者因自离给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。 一般
自离影响
上月的
工资么
?不会的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得...
如果
10月自离9月
的
工资
还有吗
答:
公司是可以不给你的
自离
就是员工旷工达到一定数量就自动离职了 那就是已经离职了,
工资
是可以不给你的,离职单也是没有的。
自离影响
上月的
工资吗
答:
自离
一般不
影响
上月的
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者严重违反工司规章制度造成公司损失的除外。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
在厂里上班
10月
1号放假后就没去上班了自己
自离
了 厂里不发我
9月
的工 ...
答:
没有办理离职手续,
工资
延缓发放,且劳动关系也解除不了!
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