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10月自离会影响9月工资么
旷工
自离会
扣上
月工资吗
答:
法律分析:
自离
并不会扣除上个
月工资
的,及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪...
自离会影响
上月的
工资吗
?
答:
1.不
会影响
上个
月工资
2.如果在提前通知顾主的情况下这个月也不影响 3.不给工资或者克扣可以到劳动仲裁 4.劳动监察大队告他
自离
办离职手续会不
会影响
上
月工资
?
答:
如果自己办了离职手续,那么是不
会影响
到上个月的
工资
的,不过有些公司会扣除所发物品的钱
自离
不办离职手续
影响
上
月工资吗
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动...
在厂里上班
10月
1号放假后就没去上班了自己
自离
了 厂里不发我
9月
的工 ...
答:
没有办理离职手续,
工资
延缓发放,且劳动关系也解除不了!
自离影响
上月的
工资么
答:
按照法律规定一般没有
影响
。
自离
:即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会...
发工资前一天
自离影响
上月的
工资么
答:
法律分析:根据我国法律规定,不
影响
上
月工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
自离会影响
上个
月工资
发放吗
答:
自离还会
发上个
月工资
。但是违反了公司的相关规定,那么是会扣工资的。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
工厂
自离影响
上个
月工资吗
答:
法律分析:不
会影响
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门劳动监察大队投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
自离
办离职手续会不
会影响
上
月工资
答:
劳动法第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。你是这个月离职、是不
会影响
到上一个月的 ...
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