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10月自离会影响9月工资么
自离
上个
月工资
会给吗
答:
自离
可以拿到上
月工资
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
我这个
月自离
啦,会不会发上个
月工资
,
答:
根据《
工资
支付暂行规定》的规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
自离
可以要到上个月的
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
月底
自离会
不
会影响
这个月的
工资
答:
自动离职的当然会有
影响
,劳动法规
自离
的用人单位可以不给任何补偿,并且还有权追索赔自离造成的损失。依法辞职的,就没有影响,
工资
补帖一分都不能少。依法辞职是指试用期提三天书面递交辞职通知书的,非试用期提前三十天书面递交辞职通知书的。
...月15号发工资,我今天没去上班打算
自离
,会不
会影响
上个月的
工资吗
...
答:
您好,一般来说,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时根据《劳动法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果擅
自离
职给用人单位造成损失要承担相应赔偿责任。
自动离职有
工资吗
视频时间 01:06
国庆过后
自离
上个
月工资
会到帐吗
答:
劳动者国庆过后
自离
,上个
月工资
通常不会正常到帐,劳动者需要返回用人单位办理离职手续,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面...
...但是他14号给我报
自离会影响
我上个
月工资吗
?
答:
可能不会。15号发工资,其实工资报表早已经报上去了。14号上报
自离
,一般不
会影响
上个
月工资
发放。但是也不排除有的公司反应迅速,及时连锁反应,扣除工资也有可能。望采纳。
...工资是12 号发 我没到12 号
自离会影响
上
月工资吗
?
工资还会
不会发...
答:
工资还会
正常发的,今天4号了,您这个月自动离职
会影响
这个月的考勤工资,上个月考勤已经结束了,所以前个月的工资还会正常发放的,现在离职的话只会影响这个月的工资
当月最后一天
自离
下个月会发
工资吗
?
答:
“自动离职后一个月是能拿到
工资
的。1. 如果因为你的
自离
给公司造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。”2.《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但
每月
扣除的部分不得超过...
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