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10月自离会影响9月工资么
自离影响
上月的
工资吗
答:
按照法律规定一般没有
影响
。
自离
,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或...
自离影响
上月的
工资吗
答:
法律分析:按照法律规定一般没有
影响
。
自离
,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...
员工
自离还会
发上个
月工资吗
答:
一、
自离影响
上
月工资吗
不会的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、自离后几天能拿到工资实践中,劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的...
这个
月自离会影响
上个
月工资吗
答:
法律分析:
自离
可能
会影响工资
,因为如果旷工自离的,旷工的那几天可能是没有工资的。而且由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿,但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
自离会影响
上个
月工资吗
答:
法律分析:
自离
可能
会影响工资
,因为如果旷工自离的,旷工的那几天可能是没有工资的。而且由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿,但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
旷工
自离会
扣上
月工资吗
答:
法律分析:
自离
并不会扣除上个
月工资
的,及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪...
当月
自离会影响
上个
月工资吗
答:
法律分析:在厂里当月
自离
,不但可以拿到上个月的
工资
,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九...
员工
自离
上个
月工资
有
影响吗
答:
法律分析:上班
自离
有
工资
,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不辞职是没有工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月
扣除的...
自离
上个月的
工资
会发吗
答:
劳动者
自离
的,用人单位是应当发放劳动者上个
月工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者旷工自离是能拿到上月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离...
这
月自离会影响
上一个月的
工资吗
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
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