九月份工作满一个月，十月份跑路，公司能扣九月份工资吗？

Question

说明一下，确实不是因为别的什么，单纯是是老板人品差的原因选择跑路。
老板--中国人，自称韩国人，崇尚日本文化，蔑视中国文化，辱骂员工，乱扣工资，不给劳动合同，不买社保，欺负暑假工等，食品质量问题，设备安全问题。
上述原因加上种种原因，决定离开，想问一下，今天交的辞职书，打算上完了九月份的班，十月二三号想直接走人，从法律上来说他能扣我九月份工资吗？上班的地方是去年十二月份开的业，并没有国庆营业的数据，他能要求我赔偿他的损失吗？

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Answer 1

九月工作已满一整月，如果没有因为个人原因给用人单位造成损失的，十月离职，单位是没有权利扣九月工资的。如果没有做工作交接，单位可以推迟发放其九月的工资，带工作交接结束，离职清算完毕可以发放工资。

Answer 2

如你所述，公司应该足额发放九月份工资。但你未说在这干了多长时间，如果只干了这一个月，那属于未过试用期，可以随时提出辞职；如干了几个月提出辞职，按照法律应该提前30天，否则公司可以对你辞职行为给公司造成的损失要求赔偿。

Answer 3

9月份工作满一个月，10月份跑路公司门口9月份的工资吗？不能。因为你9月份已经工作是不能扣工资的。

Answer 4

正常情况下是不允许的，因为本身你的工资只交了一个月的时间，那么，扣九月份的工资是不合适

Answer 5

虽然你9月份工作已经满一个月，你10月份就跑路了，你没有正常的离职，那么公司是有权利扣除你9月份的工资的