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20号才发上个月工资正常吗
劳动法有没有关于
薪资发放
日期的具体固定,我们公司发放日为次月
20号
...
答:
没有具体规定,二十号左右发放也是合法的
。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
每月20号发上月工资
合法吗
答:
1. 公司每月20号发放上个月的工资并不违法
,法律并未规定具体的发放日期,只要用人单位在约定的时间内,以一个月为周期发放工资,即视为合法。2. 尽管法律没有明确工资发放的具体日期,但用人单位应当在劳动合同或内部规章制度中与员工约定明确的工资支付时间。如果双方约定了工资发放日,用人单位则应遵守...
每月20号发上月工资
合法吗
答:
【法律分析】:按照劳动合同法和
工资
支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
公司
20号发上月工资
违法吗
答:
法律分析:这并不算拖欠工资,现在很多单位都是这个月发上个月的工资,
还算是正常的
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资...
当月上班下
个月20号才
得
工资
合理么
答:
只要支付周期不超过一
个月
就是合法的
次月
20号发工资正常吗
答:
1. 法律分析:在大多数情况下,次月
20号发放工资
是
正常
的。不同的企业可能有各自的财务管理和资金流转需求,因此并没有统一的
薪资发放
日规定。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,并且禁止克扣或无故拖欠工资。3. 法律补充:根据《中华人民共和...
每个月
20号发上个月工资
违法吗
答:
每个月
20号发上个月工资
不算违法。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准;
正常
情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
每月20号发上月工资
合法吗
答:
只要不存在拖欠工资就是合法的,公司都是在第二
个月
的15号或者
20号发工资
每月20号
以后
发上月工资
合理吗
答:
次
月20
日发放,这样在
20号发放
的
工资
是
上个月
一号到月底的工资。是可以的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
每个月
20号发上个月工资
违法吗
答:
每个月
20号发上个月工资
不算违法。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准。
正常
情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
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