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2019新劳动法合同到期
08年后连续订立2次
劳动合同
,如果在第二次
合同到期
后,公司不再续签应该怎...
答:
用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,第3次签订劳动合同时,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的,用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
劳动合同法
的新规定有( )。
答:
但是如果用人单位不同意变更
劳动合同
的,并且在原
合同到期
届满之时也不同意续签的,双方只能终止劳动关系,而不能变更原劳动合同。但是,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款“根据
劳动法
第二十条的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民...
公司派遣国外工作,如果没有工作到
合同到期
需要收回原公司的补偿金,合法...
答:
(二)办理用工手续与签订劳动合同《
劳动法
》中规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,拒不改正的,处2000以上2万元以下的罚款。”《
劳动合同法
》则对不签劳动合同的用人单位,不再设定行政处罚的...
劳动合同到期
,企业强迫员工改签劳务合同,合法吗
答:
一是当事人约定异议期间。即在约定解除权时,事先约定异议权的行使期间,异议期间届满相对方没有表示异议的,相对方的异议权消灭。解除权人也可以在行使解除权时提出合理的异议期间,如果对方表示同意,即可视为对异议期间作出了约定。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十四条 经
劳动合同
当事人协商...
公司签的
合同到期
了离职要注意什么
答:
铁饭碗式的 劳动关系 其实就是会容易给单位内部造成一种死气沉沉的工作状态,现在民营或者是国家单位都是通过这种
劳动合同
的期限让职工始终保持一份对工作高度负责任的态度。和公司签的劳动
合同到期
了以后想要离职这当然没问题,但是,公司签的合同到期了离职一定要注意还是要提前的让用人单位知道,...
新劳动法
对企业人力资源管理的影响
答:
1.3 绩效管理方面的影响
新法
扩大了无固定期限
劳动合同
的适用范围, 鼓励企业签订长期劳动合同。以往, 由于用人单位可以多次运用一到两年的短期劳动合同, 灵活行使
到期
但不续签的权利, 因此即便没有特别的绩效管理和考核要求, 员工也会因为续签的压力而努力完成工作。而在员工普遍为无固定期限劳动合同...
劳动法
2021年新规定辞退补偿
答:
二、
新劳动法
辞退肺结核员工企业员工患病的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期
期满
后,若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以依法 解除
劳动合同
,但需要支付经济补偿金。三、法律依据《企业职工患病或非...
新《
劳动合同法
》对企业的影响
答:
《
劳动合同法
》提出了连续签订两次固定期限合同再续订的,应签订无固定期限劳动合同,这对目前的短期合同,将产生极大的影响,劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整,中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式,劳动合同期限的延长以及解雇成本的增大,要求用人单位在长期用工签署劳动合同时,更要特别...
新劳动法
中无固定期限
劳动合同
给企业带来的影响
答:
积极影响:无固定期限
劳动合同
有利于用人单位保留技术,防止人才流失,维持人员稳定,减少因频繁更换员工而带来的损失。消极影响:无固定期限劳动合同增加了用人单位对员工管理的成本,不利于调动员工工作的积极性,影响了劳动力市场的灵活性。
劳动合同到期
原单位不续签,让我到老板的另一家好远的公司上班,有补偿吗...
答:
或者享受一些什么福利的,放假制度的什么都可以,你看你想要什么,然后再与公司协商,好像就是
新劳动法
规定的就是在本单位内有大的调动必须要本人同意才行,凭我的看法,你过去上班会很不理想,有种发配边疆的感觉,要不然怎么会以拒签
合同
支配你过去,要是在觉得不行的话,你在网上搜索一些律师的电话,...
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